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钱劲左手端着酒杯，右手虚压全场，场面很快安静下来：
“对于公司的组织架构和管理模式，我有以下几点简单的想法：
简单来说，我为大家提供了三个主要的发展方向。
第一个方向，叫做岗位精英。
你不用参与公司的高层决策，也不用考虑管理团队，我也不会拿股权啥的忽悠你，你只要把本岗位的工作做好就行了。
我给你支付与工作能力相匹配的薪水，你本领越大，能力越强，我给你的也就越多。
另外呢，如果在项目中，你能立下汉马功劳，项目结束后，我还会再额外给你发一个红包。
只要你是称职的，月薪最低八千起，技术真正过硬的月薪两三万也是没问题的。
不过，那得是咱们干完第一个项目，公司盈利以后的事，早期咱们没那么多钱，给不起那么高。
大家就先按8000元/月算，一年之内我要是兑现不了今天的承诺，大家去路随意。
不过，但凡你决定加入咱们，我希望你起码要坚持一年，我不差你工资，你也别差公司事儿。”
听到这里，部分技术咖眼睛首先亮了起来。
钱劲顿了顿说：“第二个方向，叫做管理精英。
我会给你参与公司管理的机会，给你足够多的成长空间，从小组长，到项目部经理，到公司副总，甚至是将来的集团副总，执行总裁，都是有可能的。
你对自己有多高的期待，我就给你多大的舞台，前提是你得积极成长，能力得够用，光有野心不想干活，还妄想躺着赚钱的，可以回家洗洗睡了。
这部分人，你赚的未必能有岗位精英多，操的心肯定还要比岗位精英更多，承担的责任肯定也比岗位精英更大。
干好了，我升你的职，加你的薪，给你包红包。
退一万步讲，将来我要是也丧了良心，你大可以换一家公司干，反正你已经把管理才能锻炼出来了，换一家公司也不失王侯之位。”
这是实在到家的话了，大家都深信钱劲人品绝佳，他是宁愿自己吃亏，也绝不会做任何对不起兄弟的事。
在这一点上，人家魏志修和郝贝贝已经替咱考验过钱总了。
鱼月瑶、沈乐唐等一些擅长社交，又颇具管理才能的年轻人，顿时看到了一片无比广阔的舞台，个个兴奋的摩拳擦掌。
钱劲环顾满面潮红的众人：“第三个方向，人人均可参与，叫做创意合伙人。
公司将允许你们自由创建自己的工作小组，三人小组，五人小组，八人小组，只要是能够实现完整的工作功能，你们想几个人创建成一个小组都行，我不管。
每天，每个小组必须高效率的完成6个小时以上的工作，下班前的一个小时，各小组进行头脑风暴。
你们可以策划任何你们自己感兴趣的项目，任何美妙的想法都可以呈现出啦。
要形成可以执行的，完整的项目方案。我们每个月，会专门拿出几天来，全员评估个个小组方案的商业前景、社会价值、可执行性等。
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