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没多久，负责本次试训的navi junior的教练ami就来宣布本次试训的具体流程。
“试训的核心就一个，把你的实力给展示出来！”
“本次试训将会采取对抗赛的方式考察各位，没有额外的规则，你打的越好被我们看中的机会就越高。”
“接下来将安排双方的阵容，navi junior现有成员对阵本次试训成员。”
“”
说明完规则，几人就被领到了训练室，游戏房间已经建好，连游戏账号都给安排好了。
用的是junior提供的游戏账号，清一色空号。
“千万别把青训队不当职业队，”林怡挨着于青，小声提醒道，“navi junior在世界一百名左右。”
“比国内职业队还高？”
“是吗？”
“嗯，好像是的。”
“那你加油把，我们家长要先出去了，有事随时叫我，我就在门外。”
嘁，临走前也不忘占他便宜。
于青直接找最边上的角落坐下，他跟这些小屁孩儿又没法流畅的交流，就不坐中间打两边了。
这时候他才有时间静下来，思考试训的打法。
试训的四个高分路人打现役职业队，谁输谁赢还用考虑吗？
肯定是职业赢啊，现在的重点就在于他自己要怎么打。
老六或者大哥打法，rating肯定高，但是既然是试训，道具、意识、还有团队配合一定也是非常重要的考核部分。
于青看了看自己现在的实力评分。
「姓名：于青」
「预瞄：s（+）」
「定位：s（+）」
「控枪：a（154/16000）」
「反应：s（+）」
「道具：c+（+）」
「意识：b（+）」
「身法：c（+）」
「整体评价：s」
「天赋：三倍经验」
「技能：凝神专注lv1，状态型选手lv1」
「mvp点数：0」
「冠军点数：0」
每天爆肝接近18个小时，持续了整整一个星期。
于青甚至还把获得的mvp点数全给换成了定位的熟练度，最终换来了系统s的评价。
他有想过把反应点到职业级，但是系统不让。
当时看到那理由，他气得差点没把自己（系统）给拆了！
反应s级升到职业级需要两个条件：
1100点mvp点数用来提升。（这个他有！）
2完成一场职业比赛。
于青当场就懵了！
没有职业级实力怎么去打比赛？没有职业比赛打又如何去提升？
合着提升实力也要像秋招找工作那样内卷吗！
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