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李泽点点头，把情况跟林悦简单说了一下，并问道：“不知道林总你有没有合适的人选推荐。”
“毕竟等你去负责米国分公司后，国内这边公司的日常运营管理也需要有一个人负责处理。”
林悦稍稍沉吟，道：“李总，我觉得不然就由营销部的孙总监接手公司的日常运营工作吧。”
“营销部那边也仍有她兼管，您觉得如何？毕竟，目前咱们择润科技的两款mp3产品在国内市场算是步入正轨了，营销部那边也不像一开始那么忙碌。”
“我想孙总监应该可以应付得过来。”
李泽一想，也觉得可行。
孙婷的能力还是不错的，而且，国内这边不是还有自己盯着吗，真要有什么紧要事情，李泽随时可以自己进行处理。
只是让孙婷负责一下日常运营的一些琐碎事务罢了。
于是，李泽点头道：“行，那就孙总监吧！嗯……顺便把孙总监的职位提升为公司副总裁。”
顿了一下，李泽又道：“顺便也趁此机会把公司的整个高层构架，包括员工级别定位都完善一下吧。”
“包括不同级别的工资等级都标准化。公司现在慢慢做大，各方面也都得规范一些比较好。”
“具体的，比如林总你，职位由总经理调整为执行总裁，孙婷是公司副总裁。你的工资就按照年薪五十万来定，其他的，就以这个为标准，层层制定下去。”
“具体分多少级，每一级的工资是多少，你趁着这段时间制定好。在我从米国回来后，给我过目一下。”
听到李泽的话，林悦既惊又喜。
她原先的工资基本跟传奇游戏的沈倩茹差不多，月薪在两万多这样，算成年薪的话，就是三十万左右。
但现在，李泽等于是直接给她提高了将近一倍的工资，直接给她五十万年薪！
林悦如何能不欣喜？
不过，对李泽来说，这也很有必要。
将公司构架，包括员工等级以及工资标准化，是公司发展必然的事情。而像林悦这样的高层待遇肯定也得跟上。
如此才能让对方死心塌地的跟着公司。
要是按照许多创业公司的情况，对于林悦这样的高层，通常都是会有股权激励的。
只有这样，这些高层才会将公司的发展当成自己的事业去奋斗。而不仅仅只是一份工作而已。
只不过李泽暂时还没这个打算。
准备等择润科技在米国站稳脚步，真正步入正轨后再考虑股权激励的事情。
但在此之前，稍稍提高一些员工的待遇，尤其是公司高层的待遇，还是可以的。