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显然，人家的气度和格局，并没有那么狭隘。
对事不对人，这是能力，也是气度。
陈和对于对方的好感，也增加了一些。
随后……
娄同华看见大家没有拒绝，对着一旁的助理点了点头。
助理这个时候，连忙拿出一份资料，递给陈和。
“陈教授！”
“面试方面，您已经通过了。”
“但是，真正的考核，还是在下个月。”
“考核主要分为以下几个方面。”
“1、科研能力，但是不是历史科研能力，我们要看的是三年以来最新的科研成果！”
“2、业务能力，但是不是历史总成绩，而是三年内的手术记录，包括手术数量，手术种类，手术类型等都统计在内。”
“在这两项能力同时达标以后，我们会对您进行第三项的考核。”
“3、急诊能力，这个是在八月底的时候，进行一次考核工作，你需要在医院三天之内以临时主任的身份进行工作，而每一个护士、医生、患者，可能都是你的考官。”
“还希望陈教授回去以后，把前两项资料整理一下，邮寄过来。”
“截止日期是这个月25号，我们会在三天之内给您回复。”
陈和听见院长助理传递的信息以后，眼睛一亮！
他看向娄同华，不得不竖起大拇指称赞！
对方在科研能力和业务能力中，全部都表明了一点，不需要历史成绩！
什么意思呢？
很多老专家，积累了三四十年的经验，而且，有几十年的工作经历。
他几十年的科研成果，论文课题什么的，怎么可能被年轻人和壮年的医生赶得上呢？
还有手术！
人家一辈子做了多少手术？
你才多大啊？
这根本是没得比的。
而娄同华为了杜绝这一点，直接说统计三年的科研成果！
这个三年，不多不少，却很合适。
其实，医疗领域，并不是越老越吃香。
的确！
医生的经验伴随年龄和经历的增加，而越发吃香。
但是……
他们招的骨干。
是可以撑得起来一个科室的人。
需要的是能领兵能打仗的将军。
而不是一个谋事。
很多主任都老了。
干不动了。
急诊不比科室，需要做的是随叫随到，随召随到！
而且，医学发展日新月新，如果岁数太大了，就缺乏进步的能力。
所以这一次。
娄同华目标人群，就在50岁左右寻找。
不能超过55岁！
因为岁数大了，精力可你当就跟不上了。
陈和点头：“好的！”
“谢谢各位老师和专家。”
说完，陈和起身，对着众人微微鞠躬。
同时对着马周田也点了点头：“抱歉，马主任，其实……您是我最尊重的教授之一！”
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