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或许在急诊科的其他医生看来，云珩是比较清闲，找点事做，可和云珩认识了三年的齐亚萍却知道，云珩并不仅仅是因为清闲，更多的其实是为了给其他医生做榜样。
一家医院，人才的后续培养是很关键的，但是老医生愿不愿意好好教新人，愿不愿意尽力就很难说了。
云珩现在在西亚医院的地位毋庸置疑，水平高，地位高，名气大，云珩都愿意亲自带实习生，手把手的教，这就给其他医生带了一个头，最起码其他医生无论心中乐意不乐意，表面工作都要做好的。
人家云医生都没架子，都好好教，你还拿捏什么？
西亚医院现在的风气，本就是云珩带起来的，到了现在，云珩依旧是以身作则。
以老带新，对一家医院来说实施起来难度不小，也只有新医院，领导愿意下功夫，才能维持长久。
“齐院长。”
云珩再次处理完一位患者，然后向齐亚萍打招呼。
“回来了也不说一声，我要不是听人说，都不知道你回来。”齐亚萍笑着道。
“我现在的工作岗位就在急诊科嘛，回来了肯定是上班。”云珩说着给陈医生叮嘱两句，跟着齐亚萍一块出了处置室。
“你这回来了，我心里就有了主心骨楽”
齐亚萍笑着道：“这一段时间，中医科那边来了不少新人，患者也不少，医院的人也逐渐多了起来。”
齐亚萍一边走，一边给云珩说着医院的情况。
随着中医高峰论坛的结束，随着新院区的搬迁，一些名家医手回去之后，不少都安排了自己的徒弟学生过来西亚医院，算是支持。
现在西亚医院这边中医科执业医师人数已经上百人了。
内科人数最多，现在有四十多位医生，妇科和儿科也各有三十多人，骨伤科的人数也有十个人了，针灸推拿科的医生也有十几个人了，再加上第三医院的一些医生，虽然医生人数远远不能和其他三家医院比，但是医院的医生也越来越充实了。
像一些名家医手的徒弟，本就要工作，西亚医院也算是不错的选择，而且来的都是年轻人，像一些了解西亚医院的老中医也都清楚，资历太深的来了不好安排，反而是年轻人，可以一边帮忙，一边学习。
如果安排面板的技能划分，来的大都是三十岁到四十岁之间，水平三级到四级这个水准的，属于中坚力量了。
再加上规培生、进修生、交流生，实习生，加上急诊科，整个医院的医生人数已经接近三百人了，初具规模。
“你回来了，也抽空过去转一转，熟悉一下，具体的一些人员怎么安排？”
齐亚萍和云珩商量着。
现在齐亚萍对自己的定位也很准确，她虽然是院长，负责管理，可牵扯到医生们的情况，还是要找云珩商量。
整个医院别看人少，医二代和医三代们比例不小，这些人别说齐亚萍，就是换个有资历的领导院长想要压得住都不怎么容易，也就云珩压得住。
有的人要么是云珩的师侄，要么云珩和他们师父交情不浅，云珩自己水平也高。
西亚医院已经初具规模，逐渐完善，之后等待评级，齐亚萍还年轻，她就想着帮着云珩做好辅助就行，到时候顺利的把医院交给云珩，她也算是走了一段人生巅峰。
从社区医院的主任到三甲医院的院长，知足了，还有什么不满意的？
“嗯，我这两天熟悉一下。”
云珩笑着道：“自家医院，出一趟门还陌生了。”
齐亚萍禁不住笑，这个话应该她来说，西亚医院的变化太快，这三年来，齐亚萍总是觉得计划跟不上变化，原本计划的好好的，一两个月，之前的计划就过时了。