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徐教授的问题，听上去更像是学术探讨，因为加氢还原技术的超前性，参与评审的专家们，只知道这项技术非常先进，但先进到何种程度？他们心里根本没有底。
提出这个问题的目的，无非想让方翰民对自己的技术做一番评价，他们可以把方翰民的评价作为参照，毕竟这项技术是方翰民亲自开发的，他对这项技术的了解，比在座的任何人都多。
方翰民大致知道对方的意思，他朝徐教授微笑着点了点头，“加氢还原技术在制药行业的应用才刚起步，现在看到的全都是优点，不过我们也很清醒，因为任何一项技术都不是完美无缺的。我认为这项技术存在两方面不足，一是因为反应形式的限制，单套加氢还原设备尺寸不可能做得太大，第二，在没有氢气来源的地方，这项技术根本无法实施。”
徐教授认为方翰民的回答非常坦率，“我同意你的看法，但我还是要说，催化加氢这项技术，在涉及到还原反应的领域，跟所有旧工艺相比，确实具有无与伦比的优势，方科长谈到的两点不足之处，不会影响你们这项技术的先进性。”
其余几位专家也提出了各自的问题，方翰民分别予以解答。
这项议程结束后，方翰民带着评审专家们分乘三辆车，到红星制药厂二车间参观考察正在运行的加氢还原生产线，并向专家们介绍了主要装置的运行情况。
回到鉴定会现场，最后一项议程是专家评议和无记名投票表决，结果，参与评审的九位专家全部给了该技术极高的评价，并全票通过了技术成果的鉴定。
就在大家准备离开会场的时候，评审专家组组长费教授不经意地问了一句:“方科长，请问你是哪个大学毕业的？”
“这，”因为问题比较突然，方翰民略一迟疑，然后搪塞道:“嗨，我的学历不高。”
人事科长老侯向袁厂长汇报了鉴定结果，虽然老袁对加氢还原新工艺很有信心，相信鉴定可以获得通过，但受到这些全国顶级的业内专家如此高的评价，还是出乎他的预料。
转眼到了年底，原本不太重视参评各种奖项的红星制药厂，在袁厂长的授意下，破天荒地主动向地方政府申报了双菱市科技进步奖。
十二月底，市里邀请各方面专家，陆续评选出各类奖项，其中以双菱市工业局名义申报，来自红星制药厂的“加氢还原新工艺”项目，被评为本年度市科技进步一等奖！
并且，来自省内的评审专家对这项技术大加赞赏，他们向组织评奖活动的市府有关机构建议，尽快把资料报送省科委，争取参与本年度的省级评奖活动。
方翰民就任技术科代科长已经半个多月，他的办公室还在老地方，技术科的办事员大姐趁送报纸的机会，好心提醒他，“方科长，那边的办公室腾出来了，你随时可以搬过去。”
“那边的办公室？陈姐，你在说什么？”
“我是说薛科长搬走了，他的办公室腾出来了，那间办公室不仅位置好，面积也大，设施齐全，有利于办公和接待。”
“哦----，其实我在这里已经习惯了，搬不搬无所谓。”
“方科长，你还是搬过去吧，那是厂里为所有科室一把手配置的标准办公室，条件比你这里好多了。再说，你现在是技术科科长，你不搬过去，那间办公室空着也是浪费呀！”
“陈姐，我要纠正你的说法，我现在只是代科长，不是科长，请你不要叫我方科长。”
“代科长也是科长，你现在是技术科的一把手，我觉得叫你方科长也没啥不妥！我劝你还是尽快搬过去吧。”
方翰民想了想，“谢谢陈姐的好意！搬办公室的事，还是稍微等等吧，等我忙完手头这些事再说。”
办事员刚离开，方翰民正要埋头工作，听见门口传来敲门声，他头也不抬地说:“门开着呢，请进！”
“哟，这不是方代科长吗？整天忙些什么呀！”
听见这阴阳怪气的话，方翰民抬头看见来人，“孙工？请问你有什么事儿吗？”
“没事，我来拜访技术科的新领导，并向你请教一件事。”
“咱们也算是技术科的老同事了，拜访就免了吧。请教不敢当，有什么事？你请讲。”
被称作孙工的人在方翰民对面坐下来，慢悠悠地说:“方代科长，你从基层调来技术科，没有几天就被提拔为副科长，在副科长的位置上做了一两年，现在又成了技术科的代科长，实际上就是技术科的一把手。这么快的提拔速度，我想知道你是怎么做到的？这里面的诀窍，你能跟我分享一二吗？”
这番看似波澜不惊的话，实际上带着十分严重的戾气，他在暗讽方翰民提拔速度太快，靠关系上位。
就是这位老孙，当初在方翰民被厂里破格提拔为技术科副科长时，直接找到当时的技术科长老薛发泄不瞒，指责厂领导用人不当，对他们这些老资格的科技人员不公平。
好在老薛为方翰民说了几句公道话，让老孙知道方翰民受到厂领导重用，完全是因为贡献突出，能力超强，而不是他怀疑的那些歪门邪道。表面上虽然不再说什么，他内心却一直耿耿于怀。
前几天听说薛科长调离技术科，厂里任命方翰民为技术科代科长，老孙内心再起波澜，他在同事们面前骂骂咧咧，不仅质疑方翰民何德何能，也指责厂领导放着这么多老资格大学生不用，非要重用一个既无学历又无资历的临时工，他为自己的怀才不遇而恼怒，在老孙心目中，方翰民永远是那个刚从基层调来的临时工！
因为找不到发泄对象，老孙憋在心中的这口气一直没地方出，加上方翰民也确实年轻，在老孙坐立不安的时候，突然从自己办公室出来，想给这位年轻的方代科长一点颜色看看。
听了老孙这番颇具挑衅意味的话，方翰民把手头的技术资料往旁边一扔，“孙工，我不知道你在说什么。”
“我说的还不够清楚吗？你从一个临时工调入技术科，从普通科员做到技术科代科长，只用了短短的两三年时间，这里面一定有诀窍，如果不涉及到隐私的话，可否拿出来跟大家分享？”老孙只记得方翰民的临时工身份，一概无视方翰民的工作成就。
见对方老调重弹，方翰民也不能太客气了，“按理说，像孙工这样的老牌大学生，如果把精力放在钻研技术上，一定会做出不凡的成绩。当然，人的精力终究是有限的，要是整天只对什么诀窍和隐私感兴趣，也就难怪一事无成了！”
尽管老孙跟方翰民也算是两三年的同事，但他内心一直瞧不起方翰民，加上方翰民就任技术科副科长后，主要分管新技术新工艺开发，两人在工作上没有任何交集，两三年来，虽然经常见面，他们之间却很少说话，所以，老孙对方翰民的脾气性格几乎一无所知。
没想到方翰民能说出这么刺耳的话，老孙顿时恼怒，“你说谁一事无成？我啥时候对别人的隐私感兴趣了？”
方翰民不急不躁地说:“就在刚才，你还问我有什么诀窍，是否涉及隐私，怎么，转眼就忘了？难道孙工有健忘症？至于是不是一事无成，我进厂也有五六年了，至少我没听说红星制药厂的哪项技术成果，出自孙工之手。”
既然对方想要故意羞辱自己，方翰民认为来而不往非礼也，如果任由老孙这么放肆，方翰民今后在技术科没法开展工作，所以，他说出的话，让自己都感到吃惊，因为这是他第一次当面揭对方的短。
老孙更是觉得无地自容，他涨红着脸，“方，你，”他本来想直呼方翰民，也许意识到对方毕竟是领导，马上改口，“你说谁健忘症？红星制药厂一事无成的人多了，你凭什么抓住我不放？”
方翰民没想让对方下不来台，他平心静气地说:“好啦，孙工，你说的没错，红星制药厂这么多科技人员，百分之九十以上一事无成，我从来没有故意针对你的意思，咱们都是话赶话，我说的话不好听，你那些话也让人难以接受。”
本想欺负方翰民年轻，顺便发泄自己的不满，老孙想给技术科的新科长来个下马威，没想到这位年轻人沉着应战，不慌不忙，反倒让他无比尴尬。但老孙毕竟是技术科的老同事，以后还要在一起共事，方翰民不想跟他撕破脸皮，所以，把话收了回来。
有些人是不值得同情的。为了缓和气氛，避免让对方进一步难堪，方翰民已经收回说过的话，但老孙却不领情，“是啊，听说你是有贡献的人，所以，一再得到提拔重用，难道有贡献就应该居高临下，高人一等吗？”
这话让方翰民哭笑不得，什么叫胡搅蛮缠？当初薛科长就批评过老孙，说他像无理取闹的泼妇，老孙这幅嘴脸，今天终于让方翰民见识到了。
“孙工，你可以不承认我的贡献，我也没必要得到你的承认，一再提拔重用我，那是厂领导的事，跟我无关，但是，你说我居高临下，我不能接受，因为我自己没有感觉到！”
“还没感觉到呢，你自持有贡献，上来就撇头盖脸地指责我一事无成，这不是趾高气扬，居高临下的口气吗？”
一直没有看出来，老孙还有这么强的自尊心，既然你是一副玻璃心，干嘛没事找事？对于这样的人，方翰民只好无奈地再次解释道:“我已经说过，那是话赶话，你当时把我逼到那个地步，我不回击你，难道向你示弱吗？但我已经把自己的话收回来了，还要我怎么样？”