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第52章 人事调整【1 / 2】

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拆迁审计工作有了新的进展。

根据孙欣悦提供的线索,有一家叫三桥机械厂的企业,与拆迁办人员互相勾结,弄虚作假,骗取补偿款。

这家企业绝大多数房屋都是拆迁补偿截止日后建的,却按全部建筑面积申报补偿,且获得通过。

审计工作小组在对该企业股东的询问过程中,一个细节引起了他们的注意。

股东陈述的建造时间比工商设立登记时间整整早了两年。

这本身就不合常理。

公司还没有成立,厂房就先行建造完成了吗?

带着这个疑问,上官云飞决定对城中村进行一次实地走访。

据村民反映,拆迁补偿截止日前,这块地只有一个活动板房,周围都是农田沟渠和道路,并没有建筑。

上官云飞另辟蹊径,从有关部门调取了涉案地区的卫星地图。

不同年份的卫星地图一对比,事实就很明朗。

在工商登记设立年份,这里还是一片空地。

直到两年后,这里才出现了建筑物。

而房屋建造时间晚于拆迁补偿截止日。

也就是说,三桥机械厂并没有拆迁补偿的资格。

工作有了突破,上官云飞心情大好。

这时候,不少领导、熟人给他打来电话,让他网开一面。

现在是人情社会,不论是企业还是个人,出了麻烦后的第一件事就是找关系。

学铁面包公吧,就没了朋友,领导也会怀恨在心,将来会寸步难行;网开一面吧,涉嫌渎职,一不小心就会涉嫌违法犯罪。

如何应付此类求情,确实需要智慧,既保证自己不犯错误,又不能得罪人。

好在上官云飞应付此类打招呼递纸条求情有一定经验。

首先热情回应,然后就说这些工作都是在上级领导的安排下开展的,领导已经知道了这些,他隐瞒不了,也无权擅自处置。

这就等于将皮球踢给了上级领导。

审计小组的工作有条不紊地开展。

实践证明,这是一个富有战斗力的团队,虽然人数不多,但每个人都有特长,都能够独当一面。

上官云飞对审计工作取得更大突破抱有信心。

在此节骨眼上,管委会人事有了重大调整。

临时主持工作的副主任王明伟正式出任主任,原主任因身体原因被免职。

梁可欣正式调到城投公司,任总经理,但还保留管委会副主任的头衔。

城投公司是管委会全资控股公司,办公地点和管委会在同一栋楼。

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