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“这个级别的合同，这些都是通用的格式条款，如果……您有不同意见的话，可以修改。”人事部部长沈宇想到上级领导的指示，做出了些许的让步。
“可以修改？”
周可挑了一下眉，试着问，“怎么修改？”
“将这两条，删掉。”
“那我不是随时想走就都能走？”
“删掉这两条约束的话，是这样的。”
“那你们图我什么？”
“这是领导的意思。”
沈宇也不避讳，他其实也想知道是为什么。
他这里有周可的档案。
简历平平无奇，按正常的招聘筛选流程，他就连入住分公司办公室的门槛都没有达到。
从一个外卖员，到副总，这跨度实在太大了。
要坐稳他这个位置，有关领导的意思，认真执行就行了，不能去过度揣度。
“不好意思，我没有兴趣。可以按正常的辞退流程，把赔偿金结给我么？”
“我们并没有要辞退你呀。”
“绕这么一圈，果然是想省赔偿金么！”
周可是知道自己有几斤几两的，让他做一个站点主管，凭他多年的外卖经验，还是可以胜任的。
副总？
光听头衔就知道要做的事情肯定很多。
所需要背的责任也很大。
“这……”
沈宇一时间不知道该怎么交流了。
在人事的岗位上干了这么多年，还是第一次遇到像周可这种遇到升职还要推三阻四的了。
“不用那么多弯弯绕绕，把赔偿金给我，我绝不闹事，立马走人。”
周可相信这天上没有掉馅饼的事。
如果有。
那一定是毒馅饼。
不取消那两条协议，他还能看到给自己挖的坑在哪儿。
愿意取消那两条协议，这让他看不到坑在哪儿，反而不踏实了。
兴许是要在入职后，给自己安排什么完成不了，还要背锅的任务，然后狠狠的敲上自己一竹竿。
“确定不再考虑下么？是对年薪有疑虑么？其实你不应该只看到年薪这个数字，应该这样看，以这年薪，公司再把每月给你缴纳的五险二金算上，会是一笔相当可观的金额。”沈宇有得到调整合同条款的权限，但没有得到提升年薪的权限。
毕竟他作为人事部部长，为公司节省人力资源成本，也是他的份内工作，在非必要的情况下，他还是希望能就目前这条件，让周可顺利入职。
“五险二金？”
原本态度坚决的周可，犹豫了。
工作了这么多年。
第一次遇到有愿意给 买五险二金的岗位。
五险，倒是有。
二金，从没有公司为他买过。
说实话，心动了。
他不为那个年薪心动。
为那个一金心动。
在外漂泊了这么久，他所最羡慕的，就是时常听到出入写字楼送外卖时，听到那些白领们谈论起他们的一金来。
多数情况下，是抱怨一金不多，全部提来租房都还要差点。
但，那却成了他的执念。
不论多少。
他都从没有过。
“对，这个比例会按最高的比例帮你缴纳，所以这样算下来你的真正总收入会是这个数字。”沈宇开始动用了总收原则，把数字给再度壮大。
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