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「亓主任，你就权当替余医生打基础。几年后，中心那一摊子肯定要交到余医生手上的。」
亓越摇头道：「至明的性格有些偏软重情，不是很适合做一个管理者。」
「如果只是几人小团队好说，人员规模扩大到二三十人以上，估计就会焦头烂额了。」
黎垚不在意的说：「到时安排一位负责稳重之人，协助余医生管理就是。」
「这么多人看护着，出不了多大问题。」
黎垚直接点将道：「杨处长，把你上次的想法，跟谈副院长和亓主任说一说。」
杨迈先喝了口茶，清了下嗓子，说：「余医生需要积累各种病例，提升诊断能力。」
「每一种病症，余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。」
「这对每位医生来说，都是宝贵信息。」
「我的想法是，围绕着亓主任和余医生两位，打造一个精英诊断团队。」
「力争在十年之内，让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。」
亓越目光闪了闪，说：「杨处长，你的意思是由我们中心培养内科科室骨干？」
杨迈沉声道：「对！内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。」
「他们的实力，定然会有显著提升。」
亓越笑了笑，说：「杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。」
「各科室大佬都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。」
杨迈呵呵笑道：「一个科室的优秀苗子，肯定不止一人。」
「有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。」
亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。
华山医院发展这几十年，医二代、医三代也出了不少了。
有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。
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