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基本上把所有能找茬的地方全都给堵住了。
“没有那么简单。”
邢队长叹了口气，他知道刘兵说的这些确实是找不出什么毛病来。
但是人家既然要找你的麻烦，那肯定是有办法。
“你可知道……有一个东西叫做岗位定责？”
从邢队长嘴巴里面说出来的这个名词儿实在是让刘兵眼前一亮。
他还是第一次听说。
“岗位定责是什么意思？”
刘兵有些奇怪，扭头看向邢队长，打算听他好好的解释解释。
“说白了就是每一个员工都要有细致的岗位分工。”
“然后尽量的避免一岗多责，一岗多活！”
“说白了就是每个人做好每个人的事情，不应该随便的安排其他工作。”
邢队长简单的解释了一下，他之所以感觉到有些为难，就是因为这种事情实在是太常见了。
事到如今，哪家公司不是让人身兼多职？
刘兵也从来没有想到过这件事情竟然是违规的。
不是邢队长说的话他自己都不知道还有这么一个东西。
“这个我明白。”
“但是……”
刘兵清了清嗓子，既然邢队长说这个事情有点麻烦，那自己是不是得想想办法准备准备？
“有没有什么办法解决这个问题？”
“或者说，我现在遇到的情况该怎么办？”
刘兵没有别人可以指望，只能是希望邢队长给自己指点迷津。
“目前来说没什么好的办法。”
邢队长摇了摇头，如果有的话他肯定就替刘兵考虑了。
但正是因为现如今没有什么合适的，所以他才非常无奈。
“这可咋办呀！”
听了他这么讲刘兵也有些犹豫。
“只能是一个办法了，就是让你的员工都定好岗位和责任。”
“然后让他们做自己该做的事情，其他的事情一律不要去沾边。”
邢队长唯一能提出的解决办法也就是这样了。
可是如果这么搞的话对于刘兵的企业经营将会是一个巨大的挑战。
“那……”
“那岂不是我很多的业务都要暂停。”
要知道之前刘兵这些员工，基本上都是身兼数职。
因为前段时间大家都要出去拓展业务，所以几乎每个人都成了销售，就连刘兵自己也不例外。
当然了刘兵给的工资是蛮高的，这一点是其他企业和单位比不了的。
“这个我也没办法说啥，只能是希望你尽快的想办法解决。”
“正常来说这个小问题我们是不会管的。”
邢队长他们也从来不是说死抠着调理不放，有些时候有的东西是不用管的。
如果管了反而是不对。
“领导这回说什么也要对你这件事情进行纠缠，你只有两天的调整时间。”
“能不能搞定就看这两天了。”
邢队长眉头都皱成疙瘩了。
如果刘兵不能解决这个问题，那他们将会面临非常困难的局面。
“行我知道了！”
刘兵点点头，这正是用人之际没想到自己在这里却栽了跟头。
说真的刘兵心里面都想骂街。
可是生气又有什么用呢，还是得赶紧想想办法，尽快解决问题才是最有用的。