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娄晓娥点点头，说道：“那我抽个空去和许大茂说一声。”
另一边，李锦年今天一上班，就被李主任找来了。
昨天杨厂长说要实验一下后，李主任就连夜做好了具体的执行细节，今天就是来找李锦年做实验的。
“我昨天回去补充了一些细节，结合咱们厂的情况，你说的提案可以执行，只是我们不能扣除福利，只能增加额外的福利，这样一来就增加了开支。”
听到李主任提出的问题，李锦年想了一下，说道：“节假日福利这方面，我没办法，但是食堂这方面可以好好整顿一下。”
“据我所知，食堂的厨子有往家里带菜的习惯，还有些工人也会往家里带馒头和菜，这是不符合规定的。”
“厂里的食堂，是给工人的福利，前者往大了说叫盗取公物，后者往大了说叫职务侵占。”
“这两件事一禁止，必然能省下一笔开支。”
反正李锦年不往家里带菜带馒头，禁止这两件事影响不到他。
李主任却是有些难做，尴尬的说道：“李师傅，你这提议好是好，就是有很多真正家庭困难的人怕是要骂咱们了。”
李锦年笑了笑，说道：“真的有需要往家里带菜带馒头的，那就应该好好干活，把额外的奖励拿到手，不是还赚了吗？”
“那种不想努力干活，又想占厂子便宜的，就应该让他无便宜可占。”
“还有厨子打菜手抖的问题，那往大了说，就是利用职务之便，向特定人群行贿。”
刚说出这句话，李锦年就后悔了，他原来跟何雨柱关系不好，经常被手抖，但现在跟何雨柱关系好了，沈寒柔和李锦年都是获益者。
不过想想也算了，李锦年和沈寒柔不缺一口。
李主任听了李锦年的话，犹豫了一会儿，说道：“还是李师傅看问题通透，那这两件事我跟食堂交代一下，先核算一下成本。”
“今天上午，你看要不要让陈师傅她们先熟悉一下新的工作内容？”
随后，李锦年便和李主任把第三生产线的人召集起来，跟她们讲解新的生产模式和激励模式。
无论是男工还是女工都一样，都有些混日子的人，听到这个消息和当初第二生产线那边如出一辙，都是双手同意。
剩下那些想赚钱，想实现理想抱负的，自然也是不反对。
不过毕竟改动比较大，还是有人提出了意见。
陈娟犹豫了一会儿，问道：“李师傅，你们说的这种生产模式改过来以后，大家干的都是某一方面的活，那到时候技能考核怎么办？”
李锦年想了想，说道：“这个我确实没考虑到，不过我可以向领导建议，到时候技能考核也只考核某一方面的技能。”
李主任也是点点头，说道：“这个事情我们可以后续再商议，现在的问题是要先实验一下效果，如果可行的话，后续的问题我会积极解决。”
听到这话，陈娟点点头没有说话。
花姐看了看李主任，问道：“那你们说的福利奖励，具体能有多少？不能换成钱吗？”
李主任尴尬的笑了笑，说道：“换成钱就违反了纪律，只能以福利的形式给大家补偿，像是我们食堂的馒头5分钱一个，到时候可以降到2分钱，再加上菜价福利，每个月差不多算是涨了5块钱。”
李锦年也是跟着说道：“如果可行，我们到时候还可以商量，让食堂做包子，肯定会给大家一个满意的交代。”
听到李锦年和李主任这么说，花姐也没了意见，其余的人，也是连连点头。
李主任一看这情况，偷偷对李锦年说道：“李师傅，这事要成了，你就算当不了车间主任，也起码要和他平起平坐。”