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李喃在小群里阴阳怪气发了信息：【嘴上不说，脾气倒是不小，如果不是被姜总监骂了怎么可能！】
没人回他，李喃刚才受的气还没完全消，又接着发：【真搞笑，以前懒散成那样，新领导一来就跟换了个人似的，难不成还盼着升职啊。】
依旧无人理会，李喃最后发了几个拍桌子的表情才作罢。
群里的人其实都看到李喃的消息了，也都看到言蒻刚才的反应。虽然这事是李喃多嘴，但言蒻最近的变化确实挺明显。
姜语晞给戴铭阳打了几次电话解释，方案总算是批复了。有了戴总的签字，俞敏亦那边也没什么好反对的了。
当姜语晞向大家宣布这个激励竞赛方案的时候，大家的反响却很平静。甚至和当时俞敏亦提议周末去团建时差不多，表面应和，内心并不乐意。
“这次竞赛的主要目的是为了让大家更加了解彼此，增加合作默契，所以是轮流组队最后累积个人分值排序。奖金不会拖到年底，等竞赛结束就正式发放。”
谢意柠倒是对竞赛的时间更好奇些：“可是我们这样不会影响工作吗？平时要上班，难道要加班做竞赛？”
自从公司效益变差，加班费这东西就变得很微妙，基本上都会用调休或是其他东西替代。团建占用周末令人讨厌没错，但那也不过是一个周末。
这个竞赛看上去要持续挺长时间，到时牺牲的可不就只是一个周末那么简单了。
姜语晞没有兜圈子也没有画大饼：“不会占用加班时间，但是需要你们提高工作效率，每周五的下午要空出来。”
按照目前的业务量，大家抓紧时间干活，周五其实全天都挺空的。如果只是半天，也还行。听完之后，大家心里都松了口气。
但还是没多少积极性，只是抗拒比之前少了点。
姜语晞不是看不到大家的态度，但她站在这个位置，有些话必须继续说下去：“方案你们也都看过了，现在开始第一轮自由分组。”
大家都低头看手里的资料，其实方案并不复杂，无非就是轮流组队进行不同的项目比赛，内容大多也是他们平时工作的东西。但谁都猜不透姜总监突然搞这样一个竞赛到底是为了像她说的那样凝聚团队还是暗中观察个人能力，把不适合的人裁掉。
他们又因为对姜语晞不够了解，不知道她的评价标准会是怎样，所以谁也不敢轻举妄动。
场面一度陷入尴尬和寂静，苏嘉倒是挺认真在看这份方案。不少细节设计得很用心，没有过实际带领团队经验的人是很难想到的。
这时，言蒻突然举起手：“我能主动选队友吗？”
姜语晞点头：“当然可以，只要对方愿意配合。”
言蒻回头，一眼就找到了坐在后边角落处的苏嘉，朝她递了个眼神。
苏嘉没说什么，只是勾了一下嘴角，这默契似乎就已经隔空达成了。
言蒻安心又开心地转回头，对姜语晞说：“我跟嘉姐一组。”
第一轮分组是3-4人一组，郁小临见言蒻成功把苏嘉拉入伙，赶紧抱住大腿，也主动申请：“我想加入言蒻这组。”
言蒻笑着说欢迎，短短三分钟，第一支队伍就完成了组合。
苏嘉的能力大家都清楚，他们只是没想到嘉姐也会参加这次的竞赛。眼看着能力好的人逐渐抱团，剩下的人不免开始担心落单，于是寻找各自队友的速度立马加快。
半个小时后，所有分组名单就已经交到了姜语晞手里。
言蒻比姜语晞还高兴，盯着那张写满名字的纸笑了起来。
姜语晞趁着大家讨论的空隙，朝言蒻眨了眨眼，这下言蒻笑得更开心了。
散会后，苏嘉把言蒻叫去。
“怎么今天突然那么积极了？”
言蒻眨眼，淡定说：“不是你说要让我好好表现吗？”
苏嘉一脸不太信的样子：“这话我说了几年了吧，现在终于听进去了？”
言蒻在苏嘉面前不太想伪装，可是有些话又不能直说，只好挑一些不那么关键的内容实话实说：“我就是觉得姜总监工作挺不容易的，她也是为了我们能更好，没理由不配合她吧。”
苏嘉若有所思点点头：“我也这么觉得。”
言蒻一听苏嘉也支持姜语晞，高兴起来：“你是不是也觉得姜总监很好？”
苏嘉略有保留但也不吝啬自己的认可：“目前来看，比我预想的要好，至少没那么多虚招。”
等言蒻走后，苏嘉始终觉得哪里不太对，可是想来想去都没有头绪。
过了许久，她突然想起来那天言蒻接的电话，她很激动也很亲切地叫对方，语晞姐。
难道那个语晞姐就是姜语晞？
不然言蒻为什么会突然变得那么主动，还积极拉着她一起支持姜语晞？