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新一届领导班子精干，有效。马涛本是个想做点事的人，无奈人微言轻，眼看工厂昨日黄花一天天沉沦。
他是看在眼里。
也没啥子好办法。
这下被重用，马涛像是打了鸡血似的兴奋。经过向丁爷请示，哦不对。现在应该叫丁总了。他立刻展开了工作。
雷霆万钧，马涛还保持着部队上的强硬作风。
马涛首先编制了部门人员的组织机构图，设立哪些机构，每个机构放多少人都有了明确的指标。原则就是打破大锅饭，砸碎铁饭碗。
一个和尚挑水吃的岗位，决不放两个或三个和尚。
让每个人都有事干，而且是一路小跑。杜绝人浮于事的现象，大幅度的节约人力成本。有点像沿海独资或者合资企业的意思，让每个员工明确目标，满负荷的运转。
有了机构，丁爷三人经过慎重的考察，任命了机构的负责人。再由负责人根据岗位职数，选择自己的属下。
一层压一层。
层层都负起责来。
卧槽，简直是一次大换血耶！轰动效应显而易见。一时间工厂是风声鹤唳，一场轩然大波就这样被掀起了…
这些天马涛门槛儿都快被踏破了。有来质问的，有来闹事儿的，当然更多的是哀求。哀求马副总行行好。
给口饭吃吃呗。
马涛刚正不阿，不卑不亢。告诉来人你们别觉的委屈，好好的反省你们平时干的咋样？多从自身找原因。
你觉的干的还不错，为何哪儿都不要你呢？
被保留选中的员工，在庆幸的同时也惊出一身冷汗，尼玛丁爷这回是玩儿真格的哟。以后可得好好干呢，弄不好饭碗子就没球了。
落选的员工也没抛弃，而是转入了培训程序。工资没有了，但给你生活费，保证你吃不好但不会饿死。培训结束后，会给你一个二次就业的机会。选上了你就留下来好好的干，选不上也没办法。你哪儿凉快哪儿发财去吧！
这下热闹了。
有些关系户，比如镇上村里领导家的关系，平时一无所长还饱食终日，只拿钱不干活的怂娃们肯定被裁掉了。
他们找李倩说情。
李倩夫妻说，他们也没办法。工厂交给丁爷负责双方签过协议的，不能干涉人家的工作。实在是无能为力…
后来干脆，人家两口子来了个说走就走的旅游。
跑到外面躲清净去了。你是人也见不着，电话也打不通。打通了也是传来一句话，对不起！您拨打的电话不在服务区，请稍后再拨…
其实，李倩夫妇是顶了很大压力的。可是没办法，你顶不住丁爷的人事调整就会功亏一篑。尼玛第一炮就哑火，你让人家今后怎么干呢？
改革伴随阵痛。
有所失才有所得。
马涛更绝，对于留下的员工和进入培训程序的下放人员，他搞了一周的军训。
尼玛大热天的，他们练起了稍息立正！练起了队列练起了齐步走。更可恨的是某天他搞了一次突然袭击，来了个八公里的野营拉练。
绝对没有人性。
等大家到了目的地，一个个累的人困马乏，精疲力竭。恨不得他们立刻就把马涛家的祖坟给刨球了。
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