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新厂房还没建设起来，工作无法展开，但员工们来到工厂，又不能让他们回去。
看到工人们兴奋的样子，苏晨怕打击大家的积极性，万一影响到幸福感指数岂不是白忙活一场？
那就亏大了！
想了想，苏晨让老员工领着250名新员工，去老厂房那边边学边看，熟悉一下工作环境。
这样既能增加员工期待值，又能实现员工的归属感。
等到真正投入工作，就能迅速上手。
员工们离开，苏晨才抽空去查看系统。
“系统，能查询到员工的幸福感指数吗？”
“叮，受到当前环境和招工福利的影响，为大部分残障员工解决再就业问题和提供了生活保障，员工的幸福感指数突破90！”
“系统奖励更正！从厂房增幅变更为区域增幅，只要是在工厂所在区域内，员工的工作效率提升三倍，质量同比优化百分之三十！”
“请宿主再接再厉，进一步提高员工幸福感指数，爆出4倍工作效率！”
苏晨心底一喜。
卧槽！！
还有这种操作？区域增幅？
那不是包含了老厂房在内，同样拥有增幅效果！？
只要不离开工厂，增幅一直存在！！
本以为要等到新厂房建好以后，才能提升工作效率。
惊喜一波又一波！
花一个人的钱，干三个人的事，爽歪歪啊！
苏晨本来只是想给残疾员工一份出路，让他们生活有保障，没想到捡到宝了，特么赚大发了。
下午。
苏晨叫来马强和鲁明峰，将保鲜空调的设计图纸交给了他们。
并交代这两天就开始购买原材料，准备投入冰箱的生产。
同时，苏晨又花了100万好评值积分，去系统商城购买两条新的流水线。
等新厂房扩建起来，流水线就得立刻投入使用。
这件事刻不容缓！
目前，昆仑工厂在售的产品线已经达到五条，不增加流水是不行的。
而且许飞带给他消息，上回带回军区的100部昆仑x1旗舰手机，已经通过了检测，证明手机没有安全漏洞。
他们军区信息部准备采购5000部昆仑x1旗舰手机，先在本部小范围的使用，合适再推广到全军区。
现在昆仑的产品，已经多点全面开花，而且有越卖越好的趋势。
苏晨觉得，不能再老是打着廉价的标签，得搞出一点像样的‘高端’产品去卖给城里人。
如果能啃下城市这块蛋糕，把昆仑的产品全方位推销出去，销量绝对爆炸！
当然，苏晨不会像那些吸血的资本家一样，去赚几倍利润。
昆仑的高端，指的不是价格高端，而是质量上高端，至少让城里人买账。
苏晨下定决心，等到把网上事情解决，昆仑产品线就得变一变了。
把冰箱的事情交代下去，苏晨便急急忙忙出了工厂。
许飞已经约了他，要和他商谈合作的事情，还有他们军区的一位参谋长！
这可是军方高层人物，苏晨很重视，这笔订单昆仑必须拿下。
不是为了钱，是为了人脉和渠道！！
多条朋友多条路。
何况，是军方大佬？