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昆仑？？
员工们都一愣，这个名字最近可是很火啊！
没想到，这年轻人竟是昆仑的老板？
以后……他们也是昆仑的员工了！？
“听说，昆仑的员工福利待遇很不错？”
“咱们加入昆仑，日子会不会更好过点啊？”
“不一定！那是对待老员工，像咱们这些新人……啧啧，难咯！”
“不会降薪裁员吧！？”
底下员工窃窃私语。
都面露忐忑！
突然换老板，进入一个全新的环境，不少人都对未来充满担忧。
对很多员工而言，一份稳定的工作，才是家庭收入保障。
他们不指望享受昆仑的福利，只要老板不降薪就好。
看到员工们交头接耳，苏晨并没有禁止。
等了一会儿，他才重新开口：“各位，我知道你们在担心什么！我苏晨在这里保证，只要大家踏实肯干，公司是不会裁员的！”
“如果有员工表现良好，还会升职提薪，公司会免费为你们评培训。”
“只要是昆仑的员工，都会享受昆仑的福利！而这里，将作为下一阶段公司的重要生产基地，你们身上责任会非常重，尤其是管理层，一定要做好模范带头作用。”
话音落下！
有员工鼓起勇气提问：“苏总，您的意思是，管理层面也不撤职吗？”
苏晨笑道：“对！不管是管理层还是其他员工，原来在什么岗位现在仍然是，当然，前提是你们别犯错误。”
“昆仑有自己的职工守则，只要大家遵守，公司是不会随便裁员。”
不裁员，是苏晨能体会底下人的难处。
这些在工厂里打工的，一般学历都不高，失去工作，意味着家庭的经济收入就断了。
特别是男人，肩膀上担着一个家庭的重任！
如果再去找工作，就会一两个月没收入。
反正都是要招员工，不如把他们留下。
当然，苏晨不会完全把大权交出去！
他会从总部那边，派遣一批高管过来，总领工厂的监管职责。
现场鸦雀无声！
所有员工都没想到，苏晨这个‘新官’上任，不仅没给他们下马威，反而所有的职位全部保留了。
要说最高兴的，还是那些管理层。
不裁员，继续充当原来的职责，恐怕没有比这更好的消息了！
可接下来，苏晨也给他们捅了软刀子。
不好好干，就去基层重新开始，在昆仑，能力才是最重要的。
众人心底，对这位新老板平添一份敬畏！
赵老板不禁感叹：“这小子年纪轻轻，却如此有魄力！三言两语把控住现场，难怪这么短时间，就让昆仑腾飞起来……”
新老板上任，或多或少都会实施裁员！
这是一种威慑，是在向员工展示自己的权威性。
但苏晨觉得没必要。
老板在员工心中的权威，不是去靠权力体现，更多的是让员工敬重。
裁员很简单，可是裁员之后呢？
这会面临一个很大的难题！
裁掉管理层安插上自己的亲信，就能把工厂运行好？
原本的管理层在工作岗位上，做到上下兼容，更熟悉整个系统运作，办事效率也会更高！
贸然替换掉，安排一个不熟悉环境的人，等于是给这台运转流畅的机器，替换上不合适的零件，很容易出差错。
只要员工们尽心尽责，为工厂效力，替不替换都没关系！
而且，苏晨也安排了自己的人负责监管，就是对原有的管理层进行筛选，把那些没工作能力和裙带关系的人pass掉！
更重要的是。
苏晨需要激发新员工的幸福感指数，提升工作效率！！
公司做大以后，不能老是再局限于招收残疾人。
魔都90以上的残疾员工，都已经收进了昆仑工厂，也没地方再招了。
不裁员，就能让这些员工对苏晨心怀感激，加深内心的情感。
等到后续扩建工厂，就能爆出成倍工作效率！！