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政府拿出20万的贷款还是无息贷款！
李旦只能佩服白光照的胆量和气魄。
不过有这20万到手，可不代表着高枕无忧。
南城还是南城比不上那个拥有着远明电器的市区，南方电器还是南方电器，目前也只是一个初创的公司。
李旦拿着20万是为了进一步备货，光是那几千套电磁炉体量太小，整个资金链跑不动，现金流一断，工厂就得停业破产。
拿到20万解决了燃眉之急，现在所有东西都齐了，生产线必须搭建出来。
原本只靠着工人师傅焊接的效率太低了，要想大规模生产，要培育熟练的工人，还要在一些非关键流程实现半自动化。
而整个南方电器的工厂，在这一方面还一片空白。
李旦立刻安排徐伟组织老人带新人一带多的手把手教学，而又让王静把刚刚到账的20万拿出了15万出去下订单，继续购买控制芯片和外壳，钢化玻璃等配件。
就在整个工厂当中，大家都开始忙碌起来的时候，李旦也终于收到了马成的信息。
朱光志这一次拜访的是南城城郊的一个农村家庭。而当日送去了东西之后，他还给已故工友的妻儿留下了一笔钱，自己则回到县城的一家宾馆。
马成打听的非常仔细，具体是哪一家宾馆，几号房都一并告诉了李旦。
李旦也不敢耽搁，立刻又左右手各夹了一个电磁炉，找了一个大袋子装着急匆匆的就奔着宾馆去了。
在宾馆下，刚好就遇到了走下来吃饭的朱光志。
“唉，朱总真巧，又在这儿遇见你。”
“是李总啊，真巧，我已经到工友家里送完东西，准备明天就回湛江了。”
听着朱光志说完，李旦开口说道 ：“朱总啊，自从上次相遇之后，我托叔叔在国内的朋友打听了一下，才知道原来朱总在半球集团负责研发，没想到朱总竟然这么年轻就坐上了研发副总裁的位置，果然是万中无一的人才啊。”
朱光志听完李旦在夸奖自己，也礼貌性地说了一下谢谢。
不过李旦接下来要说的话，却又让他出乎意料了。
“不过朱总，有件事我也不知道好不好跟你说。我听叔叔那个朋友讲，半球集团最近要进行人事变动，听说有一个高管的儿子进来，很快要取代朱总的位置。”
朱光志听完之后，整个人看了下李旦，有些不知道对方什么意思。
“李总，这些话可不能乱说的，我甚至觉得李总有窥探我们公司商业机密的目的！”
朱光志说话的时候明显带着一些情绪。
不过这都在李旦的意料之中。
他继续说道：“当然朱总，你也可以觉得我是在忽悠你，不过我打听到的消息是，你们公司一个星期内将引入一笔新的投资，到时候公司的创始人的股份进一步本稀释，控制权会落到这位高管手中，而且新的研发副总裁任命可能这两天就会下来。
朱总，你在半球这些年做的事儿已经算对得起这个公司了，现在公司越来越复杂，而你实际上也只是一个高级打工者而已，何不试一试，换一个环境呢？”
听了李旦说了这么多还没发生的事，又想到李旦颇为神秘的身份，朱光志反倒是因此半信半疑起来。
“而且你不觉得自己有很多想法没有实现，很多实力没有发挥出来吗？我觉得朱总更应该在创业一线去创造一个伟大公司，而不是默默无闻的当一个打工者，你要知道我们国家正迎来一个产业的变革期，这是最好的时代！”
看着朱光直并不说话，李旦知道他需要验证和考虑，所以赶紧笑了笑，然后说道。
“朱总，我建议你在南城多住几天，毕竟你曾经的工友也在这生活过，给自己放两天假，或许看待世界的视角就发生了变化。”
临走之前李旦特地把带来的两个电磁炉产品放在了朱光志的面前，然后告诉他说。
“而且朱总也不要觉得我是玩票，这是我们刚刚从产线上下来的新品，虽然在设计上还有很多不完善的地方，但是政府决定给我们免税还提供无息贷款，到时候我只要宣传到位，东西难道愁卖吗？”
说完之后，李旦转身而去，留下朱光志陷入了沉思。
在他的思考当中，不光光是震惊于李旦带来的消息。
无论是进一步的融资和董事长失去控制权还是新的研发副总裁任命，这些都是暂时还未发生的，如果这一切得到验证，那么李旦这个人背后所代表的庞大能量是他无法想象的。
而且他简单看了一下李旦留下来的电磁炉，尽管制作粗糙，用的还是公模，但是在想到了商店里老板所说的李旦在吃的香上面用了补贴大战方法之后，他不仅不觉得这个产品普通，甚至可能大卖。
当然了，只是可能。
…
而从宾馆处回来的李旦，又赶紧扑到了生产线上。
连续两天，老师傅带着新师傅，虽然安排的极其紧凑，但是李旦去也发现了一个问题
那就是在整个生产的过程当中，良品率太低了！
特别是那些新手，一不小心就弄坏了芯片。
更让他有些恼怒的是这些工人，磨磨蹭蹭打打闹闹，不成体统。
他这不禁想到了这是一个国营厂。90年代的国营厂是什么样子，他难道还不清楚吗？没有压力，没有上进心。破产之前，堪比铁饭碗，这种环境下的工人，怎么可能适应得了现代化的企业发展？
所以一个在他心中早已酝酿的计划，在这关键时期也不得不提前拿出来实行。
随即李旦招来王静徐伟老张开了一个领导班子短会。
会议的主要议题就是推出激励机制和末位淘汰制！
在听完了李旦的想法之后，老张连呼不可。
“李总，这条政策强行推行下来，恐怕工人们会闹事的。”
“你是愿意看着工人们失业，还是看着工人们闹事！”
李旦的态度非常强硬。
因为在他的计划当中，所有员工分配成小组，以10人为一组，在小组中进行末尾淘汰竞争，连续两次竞争不合格者直接开除。
而同样的激励措施也相当激进，李旦将工人分为9个等级，根据工作质量，工作效率，综合评分，每个等级拥有不同的工资待遇。
而所有等级的评判，都只是暂时的，需要根据每个阶段的评判结果进行重新评判变更！