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在激励机制和末尾淘汰双重制度的运行下，整个南方电器厂房当中，终于迎来了一片新气象。
工人们全都全神贯注的投入到学习、接线和具体的生产当中。
几个老师傅毛遂自荐的来找到李旦说出了他们设计出的半自动组装生产线想法。
李旦当即给他们的工资等级往上提了两级。
而在王静的主持下，陆续又选出了几个优秀的工人代表，然后公司给他们提了工资等级，又进行了内部宣传，进一步营造起良好的氛围。
由此南方电器的生产良率不断提高，从最初的30％攀升到百分之九十几。
而且生产的效率也在提速。
陆续的，已有五六千台电磁炉成品已经包装好进入库房，等待着他们的第1次面世。
在生产线上，李旦时常观看工人们的制作过程。
他现在成了公司里的一个风景线，每每走到哪儿，大家干活都会更卖力一些。
而他一直认为，多和工人们交流，有助于提升他们对公司的认同感，也更好了解工作的开展进度。
李旦也当着新老工人的面，咨询他们“公司做出来的电磁炉产品，从你们的经验看大概能用多久才会坏？”
老师傅想了想之后回答李旦。
“如果不考虑芯片的使用寿命的话，从我们的焊接手法和铜芯质量上看3~4年应该是一个正常的寿命期间，这是按照普通人家一天三顿饭来算。如果做饭时间再延长的话，寿命会进一步的缩短。”
在问了几个小组的老工人之后得到了类似的答案，李旦表示对这个结果非常满意。
尽管南方电器头一批产品还有很多不足的地方，但是能够保证一个电磁炉稳定运行三年，这实际上已经是目前而言比较让李旦满意的质量水平了。
与此同时，经过李旦点拨之后的春娟和马成在下饭菜市场干出了一番新的业绩。
同样叫做吃的香，只不过红包装换成了绿色包装，里面的内容从辣白菜换成了豆豉。
而经过春天反复试验调出来的味道，可以说既充满了家常味又保持了其特有的色香味俱全的商品属性。
所以当这一款吃的香推向市场之后，又一次引发了市场抢购的效应。
南城人已经把吃的香当做是一个身边的品牌。
位于吴家村的加工厂也就越发忙碌了起来。
仿佛一切都在向着好的地方发展。
…
待在宾馆的朱光志也终于得到了消息。
一笔外资进入了公司，整个公司的股权结构发生了变化，原本董事长占绝对股权，现在却被稀释到百分之二十几。
而同时就在他请假外出这个期间，公司竟然在没有通知他的前提下，由董事会直接出了一个研发副总裁的任命通知。
朱光志打过电话去反复询问公司，却发现人力资源部的负责人也换了人。
而他则被安排到了一个刚刚成立的后勤部，做副主管。
这些变化既出乎他的意料，又让他意外震惊。
因为这所有的变化在几天之前都出自一个他看不透的年轻人之口。
这个人就是李旦。
李旦的身上有着朱光志看不懂的一些神秘力量。
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