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“小王啊，念在我们都是宇创集团的功臣，求你，求求你再给我们大家伙一次机会吧！”
“是啊，聪哥，我们也是一时莽撞，草率了，冲动了，关键你现在一下子宇创集团都没员工了，你怎么运作呢？”
“小王老板，你大人不记小人过，宰相肚里能撑船，千万别跟我们计较，我们真是糊涂啊！”
“聪哥，你看哈，我这上有80岁老母要赡养，下有三岁孩童要抚养，我都已经40岁了，哪里还有公司肯要我呢，你大发慈悲……”
“对啊，小王老板，只要你再给我们一次机会，以后啊，什么996、什么007，什么全年无休，你随便安排！”
“……”
当以罗叔为首的老员工，意识到，宇创集团真在00后老板王帅聪的执掌下。
正在以每天至少一个小目标的业绩暴增他们开始不淡定了。
于是，纷纷卖惨，打算继续留在宇创集团，一个个表决心，虔诚的诉说。
只要王帅聪再给他们一次机会，他们完全可以做到鞠躬尽瘁死而后已，
分分钟就是内卷上演996，爆肝007啊！
不！
王帅聪明显感受到，自己的三叉神经都要呲血了。
仿若自己的智商都被摁在地上，狠狠摩擦了。
关键问题是……
他现在不需要内卷的员工啊~
丫的，一个个还摆出一副要与集团共存亡的架势。
小爷我真是谢谢你，谢谢你全家！
你们这些被时代淘汰的产物，连咸鱼都不会，要你们何用。
他虽然同情被工厂一句“86年以上的可以走了”。
但在同情的同时，也是不得不去深思，去反思一个问题——
为什么这些工厂会直接筛选掉这一批员工呢？
完全是工厂的残酷吗？
全部归咎于工厂的毫无人性吗？
答案是：不！
从求职者本身而言，是他们被时代淘汰了。
好比有很多60后老板，甚至一些不肯学习的70后老板，连微信怎么用，都不会。
连办公自动化word、excel怎么用，也都不会！
连视频会议怎么召开，也是门外汉。
按理说，作为老板，是该与时俱进。
不敢说，追求时尚潮流，但起码是随时保持学习新事物的动态过程。
事实上，很多人真不愿意去学习。
更何况是劳苦大众的上班族，那就更加不会去学习了。
有句话说得很好，不肯吃学习的苦，那就只能吃生活的苦。
人到中年万事休。
不少中年人，更是只会机械式的工作。
生活的压力——房贷、车贷、上有老下有小等一切。
已经将他们压得喘不过气来。
这样一来，真要到了时代大洗牌的时候，必然是这一批中年人。
当然啦~
以王帅聪身为宇创集团掌门人，他这位新上任的00后老板，都不需要这些老员工，如何006，如何007……
只需要他们躺平咸鱼。
可事实上，他们就连躺平咸鱼，都是心中充满怨气的。
那，肯定是留不得了。
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