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管理办法，比较适合传统厂矿企业，比如电厂，钢厂。
一旦产品出现问题，整个领导层都要负连带责任。
而腾飞公司是一家高新技术企业，近些年尝试生产过电子产品五花八门。
再让某个副总分管生产，或分管技术，就很不合适了。
一个人能了解有产品线生产况吗？能搞懂有产品技术问题吗？
显然是不能。
而且分工还有一个很弊端。
除了传呼机，腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放器、抖动仪等产品。
然而，最近传呼机是公司里热门产品，以，无论是负责生产副总，还是负责技术副总，都主要精力放在了传呼机业务上。
他产品就像捡来孩子，反而没人关注了。
狄思科他一系列想法娓娓道来，作出了详细解释。
“咱们既然已经改制为公司了，就要用现代企业管理办法来管理企业，我最近专门研究了那些国际型科技公司管理框架，几乎有公司都对业务板块进行了详细划分。”
“咱们腾飞公司，目前主要业务是传呼机，录音机和收音机。最好能有专门副总来分管三个板块业务，由一人分管整个产品线市场、技术、生产、销售工作。”
四位副总都在琢磨狄思科个提议。
对家来说，分工好处是显而易见。
哪个产品出现了问题，就由分管那个产品线副总负责。
他副总再不用负连带责任。
能提高工作效率，也能减少出现问题后，扯皮推诿况。
由一人负责整个产品线，无形增加了家肩上责任，但同时也增加了副总们手权利。
多数人心里都是认可分工办法，但是由谁负责什业务，就是很问题了。
传呼机业务肉眼可见要火，谁能争取到负责传呼业务，谁就能捡个现成便宜！
会议室里落针可闻，职工代表们还是头一回参加高层会议，忍不住屏息凝神，等待领导们决定。
他们领会不到深层次含义，但直觉调整以后，公司往后恐怕就有热闹看了。
而翁佩云是有副总里最淡定。
她是公司总会计师，调整谁也不会调整她工作。
她望向狄思科那张年轻英俊脸蛋，不由在心里暗赞一声后生可畏。
人家年纪轻轻就能坐上个位置，看来还是有迹可循。
是光明正地玩了一手阳谋啊！
只要按照业务板块分工了，有副总都会争取负责最有发展板块。
就不得不向狄思科个总经理靠拢，拉近彼此关系。
而分工完成以后，企业内部各产品线之间，必然要形成竞争关系。
争研发资金，争宣传资源，争销售渠道，只要想让自负责业务出头，就必须跟他业务产生竞争。
万锦还能安安稳稳地当万金油吗？
汪海和金明亮对铁杆，还可能好得像穿一条裤子吗？
狄思科是刚来，可能还不清楚各科室领导底细。
单位里老人都知道，报科和供销科科长，就是两人提拔起来。
狄思科上任，两个科长不给总经理汇报工作，好多老职工都私下嘀咕是汪海和金明亮要给新总经理一个下马威。
毕竟强龙压不过地头蛇嘛。
狄总光明正地实施现代企业管理办法，光明正地调整分工安排，光明正地把权利下放了，光明正地让家竞争。
而公司资金流动全看总经理一支笔。
科研经费，宣传资金，只有总经理签了字，财务才会放款。
翁佩云又用余光瞟向皱眉沉思汪海和金明亮。
再次在心感叹，现在年轻人真是厉害！
她私下里也站在狄思科角度，想了几个打开局面办法，不过，还是人家手阳谋更高明啊！
狄思科在会上扔了一个炸弹，就拍拍衣袖潇洒离开了。
当天并没有公布具体分工况，他给出理由是，还需要跟董事长商量商量。
马援朝一心想把腾飞公司做做强，狄思科挖来就是管理公司，只要对公司有利，他就举双手赞成。
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