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“那们就跟区里商量一下呗，转给区里后，能享受区里拨款补贴。”
童最近常听狄科讲职工医院的问题，对已经有了一定了解。
考虑到医疗保险对员工的重性和吸引力，童也打算给公司员工交社保了。
前私营公司不给职工社保，医疗补贴之类的都算在工资里。
缴纳社会保险后，员工工资必然会降低一部分，但大多数员工是愿意降薪参保的。
狄科琢磨片刻，是摇摇头：“我们区的医疗水平也是很薄弱的，全区只有一家三甲医院，放到市里仍然没有竞争力。区里接手腾飞的职工医院，同样无法保证一定不亏损，很大可能会给区财政增加负担，徐区长不能同意。”
“那们打算怎么办？拖着吗？”
下很多单位都这样，没办法就拖着，留给下一任班解决。
“我想找一家知名医院合作，不过，我前跟医疗口没打过交道，咱唯一的人脉就是暄了。”
童撇嘴，“暄是个实习生呢，能否顺利留在医院都不好说，哪能帮递话！”
狄科心想，指望暄当然是不可能的，想促成两家医院的合作，是得走层路线。
腾飞的领导层里，其实也算卧虎藏龙。
听说汪大海的爱人就是医院的院长助理，只不过汪大海礼拜去深圳出差了。
腾飞在深圳筹备的vcd分厂即将投产，汪大海亲自带着人去分厂坐镇，一半会儿回不了北京。
工会主席栾海霞也有个亲戚在宣武医院当科室主任。
狄科请栾主席去问问亲戚，是否乐意帮忙，就开车回了老东家经贸部。
如今的崔副司长，曾经的翻译室崔组长，在办公室里见到他便打趣说：“哎呦，这不是狄总经理嘛，现在狄总可是央台的大星了！”
“哈哈，您是不是已经看过我们腾飞的纪录片了？”狄科笑着问。
“看了呀，一集不落地看了！”崔副司长给他竖个大拇指，“们可真是不容易！挺厉害的！”
央台最近在播一部名叫《绝处逢生》的纪录片。
一共五集，现在已经播到第三集了。
介绍的就是腾飞公司的改革过程。
从七二九厂到腾飞厂，再到如今的腾飞电科技公司，每一步都走得不容易。
纪录片拍得特别真实，尤其是腾飞公司改革的这一部分。
外行看热闹，内行看门道。
崔副司长虽然没在企业工作过，但当了那么多年高翻，与国企改革相关的新闻，听得多了。
纪录片里记录的腾飞公司领导层下达的指令看似轻松，其实是举重若轻，他们作出的每一个决定都不简单，并且充满了智慧。
在腾飞传呼机已经打开市场，即将迎来销售爆发期的候，腾飞能看到企业短板，增加科技投入，适开辟新的业务板块，是一个非常有远见的决定。
只凭这一个决定，就超过了大部分故步自封的企业领导。
借着这部纪录片，观众也第一次见识到了央台拍卖黄金段位广告位的经过。
虽然有部分删减，但不难看出当的竞争格外激烈。
尤其是狄科在竞标结束前的最后十秒，飞奔着将标书投入箱里的镜头，被电视台拿出来反复播放，不但做成了纪录片的预告片，被单独放进了宣传片，几乎每晚都播放一遍。
他在最后一分钟做出的投标决定，也被很多业内人士称作“价值八千万的黄金决策”。
一部纪录片向观众展示了腾飞的许多改革细节。
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腾飞公司的几位领导，尤其是马援朝和狄科，能力和眼光都得到了观众的认可，也再次进入了组织的视野。
个礼拜，部里有一位领导听说曾是狄科的级，跟打听过狄科的情况。
想到这里，崔副司长问：“去腾飞多长间了？”
“再有四个月就满两年了。”
崔副司长嗯了一声，便自然地转移话题，问起了那个汤姆森公司，他们想腾飞商标入股，真的是打着雪藏腾飞的主意吗？
狄科笑道：“纪录片应该都有记录的，您往后看就知道了。”
“当央台的大星就是不一样，拿乔了！”
“哈哈，大星有啥了不起的，不是照样得跑来求您帮忙！”狄科笑眯眯地问，“王院长那边有消息了么？”
崔副司长颔首说：“能白得一家医院，他们学校当然愿意了！”
“不是把医院白给医大啊！所有权是我们腾飞的，而且医院的设备也不是白给医大使的，每年需交一定的使费。”狄科慌忙纠正。
崔副司长的爱人是北京医科大学附属医院的内科主任，平在医大有带教工作。
狄科想请对方帮忙跟学校递个话，看看双方有没有合作的可能。
“所有权是们的，但经营权不是转让了嘛，”按照崔副司长的理解，“跟白给的也没什么区别！”
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