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“医大那边也正有建设分院，增加教医院的算，我觉双还是有机会合作的。”
李副市拧眉沉思了一阵，“你算以什么形式合作？”
“我腾飞的案是，保留腾飞职工医院的所有权，转让经营权，以后职工医院的管理经营由医大负责，腾飞再插手。”
“这种办法能持续几年？要是合作终止了，你职工医院算怎么办？”
“可以先合作三年或五年，在合作期间，腾飞再向职工医院增添设备，新增医疗设备全由医大出资，设备所有权也是他的。三五年下来，医大职工医院的投入应该也算了，合同终止后，可以继续续约，或是医大以设备入股，职工医院进行股份制改革。”
过，那些都是后话了。
狄思科现在别无他求，只要让腾飞年年往医院贴钱，或是贴钱，他就知足了。
至于医疗收益分红什么的，那干脆想也要想。
一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益也归医院和公司，作为非营利医院，除了员工资和医院提留，其他都要交。
所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。
李副市默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。
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门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。”
李副市回过神来问：“外面还有多同志在等候？”
“还有三位同志。”
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“那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他安排时间。”
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秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么时间，甚至连后面的安排都推了！
李副市愿意给狄思科时间，当是他的谈话内容能够吸引自己。
腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。
一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。
尤其是第二点，最新一期的内参着重提到了这个问题。
腾飞提出的这套改革办法很新颖，也算是第一个吃螃蟹的企业。
如果能改好，其他国企的职工医院改革，也有很大的借鉴意义。
“这只是你腾飞自己的想法，医科大那边是怎么看的？”李副市问。
“医大有意向跟腾飞坐下来谈谈，但校领导说，医大附属医院的建设要符合市里的统一规划，我腾飞到了市里的许可后，他才愿意跟腾飞详谈。”
“嗯，他说的也没错。市里在医疗机构的建设，确实有统一安排。”
狄思科觉领导的口风似乎有松动的迹象，就试探着说：“李市，其实腾飞跟医大的合作，并影响市里的整体规划。腾飞职工医院是现成的，即使与医大合作了，也只是梳理医院内部的管理和事，顶多会给医院换个名字，并是新建一家大型医院。”
“我职工医院的床位只有到两百张，距离三甲医院要求的超过501张床位，还有很大差距。医大明显想要建设一家三甲医院。”
家的实力俗，可能止步于腾飞的这家职工医院，肯定还会建设新医院的。
只过，新建医院需要很时间，从规划到投入使用，说需要两年时间，腾飞可以借着现成医院的优势，个时间差，先跟医大合作。
李副市他絮絮叨叨地介绍了一大堆双合作的好处。
连他区里医疗水平低于全市平均水平，希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。
“市，我职工医院发展好，但能让本企业职工享受到更好的医疗条件，同时也能辐射到周边社区，成为一个区域医疗中心……”
看到秘书再次进门提醒了，李副市站起身，软硬地回了句，“大话别说太满，你先跟医大接触试试吧，有了大致框架以后，拿到市里来讨论一下。”
医疗设备会有折旧费，非常好作价，职工医院资产核算也有个漫的过程，在此期间，任何一点满都可能让双欢散，所以合作谈崩的概率也是很大的。
狄思科心中一喜。
这就是同意了吧？
能有这个结果就算错了，先去跟医大谈谈，市里要是案满意，腾飞还有亲娘呢。
实在行就请部领导跟市领导交涉。
能甩脱一个包袱，部里也是乐见其成的。
腾飞公司很快就组织了与北京医科大相关领导的会面。
过，马援朝和狄思科只在第一次座谈的时候出面了，之后就把工作完全放手给了翁佩云负责。
在双谈判的过程中，腾飞这边会涉及大量的财务问题，让翁佩云出面正合适。
“狄总，让我负责谈判没问题，但是，咱这边的底线是什么，你事先跟我说清楚吧？”翁佩云追来了狄思科的办公室。
“底线就是腾飞再往职工医院补贴经费呗。”
“那恐怕有点难，医院院区和现有设备的所有权归咱腾飞，那维修护理费用也由腾飞负责。”
狄思科想了想说：“那要就这，现有设备的所有权和维修费用都归腾飞，医大以后采购的设备，归他自己，维修费用也归他。说白了，就是咱各管各的。”
他又补充说：“翁总，这是底线啊，咱谈的时候最好能让医大所有维护费都包了。”
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