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“而集体智慧不会犯这样的重大错误,他们可能效率不高,甚至经常判断失误,小事不断,但是它可以规避大部分的灾难性错误。”
“一个国家要想发展的好,走的长远,那就要依赖国家机构的集体智慧。”
“而不是我这样的一个人。”
沈炼见郑义又开始说教了,知道自己是劝不回郑义的,无奈只能告辞。
他过来,好像什么都没有改变,又好像改变了很多。
至少他的脑子现在清醒了很多。
他看清了远方。
执行科教兴国,最重要的是人口和土地。
其他都是次要的。
在沈炼走后,郑义也急急忙忙的赶到了水泵公司。
现在这里已经有几百人了,都是专业人士。
众人见到郑义后,立马激动的围拢了上来。
他们每一个人,都知道,他们在参与一场伟大的试验。
共产的概念,开始在他们心中形成。
“郑总,我们研究了升龙府(德克萨斯州)的地理情况。”
“做出了几个水泵研究方向。”
“落差大的地方,我们可以建设水锤泵和水轮泵,”
“河岸边,我们觉得水车提水方案,最简洁有效节省成本。”
“配合风车提水,和畜力螺旋抽水泵。”
“可以解决的大部分的问题。”
“在远离水源而且无法架设水渠的地方,我们计划开挖人工湖和疏水渠,来截留雨水,用于灌溉。”
“在无法建设人工湖,而且没有河流的地方。”
“我们计划广挖水井,然后用风力,畜力,甚至蒸汽机来进行提井水灌溉。”
“这就要用到活塞泵,和蒸汽泵了。”
郑义看了一下,觉得很全面。
“那就加紧研究吧,市场部可以出去寻找客户了。”
“公司我不会管太多,要靠你们自行管理。”
“出现了问题,你们也要自行研究解决方案。”
“我只做建议和审批,把控大方向。”
“最终,大家能不能发财,就要看大家自己的努力了。”
“大家应该明白,我不缺钱,进行新型公司架构改革,目的就是为了给大家提供一个公平的自我价值实现场地。”
“你们不是在为别人打工,而是为了你们自己。”
“协调整个公司良性运作,非常考验大家的智慧,团结,在这里就是主旋律。”
“好了大家忙去吧。”
随后郑义在水泵方案上签字,通过了他们提交的方案。
本来这种事情,是不需要他来管的,但是目前公司架构不完整,他只能兼职一下了。
人其实在集体生活中是有使命感的,只是这种使命感激发的前提,大多是为国,为民,为整个集体的利益。
在这着情况下,他们格外的能够发挥主观能动性,而且乐意奉献。
而在私人公司里面,这种主观能动性和奉献,需要公司经营公司文化,不断的洗脑来激发,这是一种非常被动的方式。
相对来说,华为的这种模式,更多的是自发性的,所以他们遇强愈强,竞争力强大无比。