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苏谨行摆了摆手，绕过办公桌坐了下来。
“坐吧，有什么工作非要当面汇报。”苏谨行将手机翻过来放在桌面上问道。
“是这样的，半个月前行政部发了一则公告，向全公司的职工征集综艺企划，我看到后和同事交流了一下有一些想法。这半个月时间我把企划书写了出来。”孙敏俊说着，将手里的文件夹拿了出来，呈递到了苏谨行面前的办公桌上。
“哦，那个通告啊。”苏谨行有些印象，伸手将企划书拿了过来。
映入眼帘的就是《制作人的诞生》的名字。
苏谨行挑了挑眉，翻到了下一页，开始看了起来。
这越看，苏谨行越是熟悉。
选择一些科班出身或是有制作人潜质的练习生、素人作为学员参加综艺，由业内知名制作人，最好是苏谨行这样连刚入坑的kpop粉丝都知道的超级知名制作人担任带教老师，每位制作人带两名或三名学员进行培养，然后定期进行考核比赛。
为了收视率，找偶像艺人组成学员成长观察团，对学员们的成长轨迹进行评价，保证收视率。
优势是可以利用观众对制作人这一神秘的专业好奇的心理保证收视率，而且很多学员都会是素人和练习生，更加接地气，会更受观众喜爱等等。
苏谨行越是看下去越觉得眼熟。
这不就是《令人心动的offer》吗？
只不过比起《令人心动的offer》，《制作人的诞生》更加符合sm的需求。
有sm娱乐出品的话，这些参加节目的学员如果有好苗子可以第一时间被sm公司收入囊中，再不济也能成为韩偶会的制作人。
这对sm娱乐或者韩偶会都是有很大的好处。
除此之外，苏谨行还想到了更多。
这档综艺如果运作得好，完全可以作为(g)i-dle出道前的预热节目。
这节目简直就是为田小娟量身定做的，而且宋雨琦也可以参加，还可以找一些韩偶会会员公司的艺人或者练习生过来。
然后再在各大高校的音乐系找一些科班出身的素人。
这综艺如果运作得好，完全可以出很多季。
至于带教老师，他肯定是不去的。
他就是一冒牌货，他现在要做的就是尽可能的减少“出手”，反正他的成就已经足够高了，现在收手人家也只会认为他是将重心放到了管理事业上，不会去质疑以为产出过这么多金曲的金牌制作人。
这种状态的他当然不能去当这什么带教老师，万一来几个田小娟这样的真天才，容易露馅了。
而且轻易露面，当个什么带教老师，他自身的逼格也会跟着降低，没有必要。
人选方面，他已经有了一些想法。
将企划书放下，看向孙敏俊。
“这份企划书金社长知道吗？”
“不知道，我写完后第一个就交给会长您了。”孙敏俊摇头说道。
苏谨行点了点头。
“把这份文件给金社长看一下，他看完后这份文件就去走程序吧。”
孙敏俊大喜。
苏谨行说走程序那就代表这份文件已经是过关了。
“内！”孙敏俊振奋的点了点头，向着苏谨行鞠躬。
“拿走吧，等走完程序再过来一趟。”
“内。”孙敏俊点了点头，上前将文件拿到手里，向着苏谨行鞠躬后离开了。
“制作人的诞生……”苏谨行手指轻点着桌面，下属有能力对于上位者而言，有时候也会多出一些惊喜啊。