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“像是英特尔、amd和德州仪器这些就不用说了，花多少钱都不大可能收购回来的。”
“其他的如英飞凌、意法半导体和恩智浦之类的半导体企业，情况也是差不多。”
“甚至规模更小一级的瑞萨电子、安森美、美光和尔必达这些企业，也不是轻易可以收购的。”
“所以我的建议是从内存着手，收购美光或者尔必达、奇梦达等企业手中的一部分工厂和专利。”
“然后在这个基础上，结合我们自己的人才和技术储备，开始从全球各地招募人才，发展属于南山半导体的技术。”
“现在的半导体产业不是很景气，不少企业都在考虑裁员。”
“我们只要肯花钱，挖人是没有太大的问题的，特别是挖普通的工程师，难度不是很大。”
“当然了，像是一些小型的企业，不是那么扎眼的情况下，收购一些半导体产业链中的小型材料厂家、设备厂家，还是可以的。”
“只是那样子似乎不是那么的划算。”
章京一边说明，一边观察着曹阳的反应。
南山集团在国内的发展可谓是顺风顺水，营业额和利润都是屡屡创造了新高。
所以曹阳在公司内部的威信也是与日俱增。
章京也是担心曹阳听不进自己的建议。
毕竟，按照章京的建议，这种方案显得有点山寨，有点不够大手笔。
没有那种买买买的气派。
不过，曹阳听了之后，却是觉得章京的这个提议，非常实在。
南山投资现在是有钱，但是要修建属于自己的芯片厂的话，其实几十亿美元也不算多，甚至上百亿美元也不算多。
与其浪费在各种收购之中，不如只是花费一部分资金收购一部分的工厂和人员、技术，然后疯狂的挖人，开始大力发展南山半导体自己的芯片产业。
有足够的人才，只要花钱就能买到设备，其实在2008年的时候，半导体产业的门槛，没有后世那么高。
“你说的也对，要发展南山半导体，归根结底就是设备和人才的问题。”
“只要有充足的人才，直接购买设备，投资相关的晶圆厂、封装厂等关联工厂，也不是不可以。”
“现在雷曼破产了，这一定会让次贷危机的影响变得更加巨大，从而变成一场金融危机。”
“欧美的许多企业，都会在这场危机之中受到很大的影响。”
“这个时候去买设备也好，挖人也好，难度都是历史性最低的时候。”
“老章，你跟人事部、财务部一起商量一下，制定一个人才招募计划。”
“对于内推到南山半导体的人才，可以考虑给推荐人一定的奖励。”
“特别是对于高丽和东瀛的技术人才，他们更加适应在华夏的工作环境，可以优先考虑挖这些人。”
“与此同时，对于招募的不同级别的人才，奖励措施也可以不一样。”
“半导体产业看起来很大，但是圈子其实也很小的。”
“朋友、同事、同学、师兄弟，在现有南山半导体的员工的基础上，就能把世界主要的半导体厂家的员工给联系起来。”
既然章京觉得挖人这个方案是最佳的，曹阳自然也不会不同意。
到时候先从外面购买第一批设备，后面要在扩产的时候，就直接让南山设备去“抄袭”或者“升级”这些设备了。
材料方面也是可以一步一步的努力，到时候争取十年内实现全产业链的国产化，给大家一个意外的惊喜。
当然了，半导体这个产业，没有必要搞的那么高调。
等到真正出成绩的时候再高调也不迟。
“制定这个规则很简单，不过……”
章京犹豫了几秒钟之后，继续说道：“半导体行业的人才，薪酬待遇一直都相对比较高的。”
“特别是在海外，这些人的年收入，随便一个都是七八十万人民币，甚至一两百万人民币。”
“对于一些高端的人才，年薪几百万人民币，甚至上千万人民币也是不奇怪。”
“这个金额如果放在几十人的团队里头，影响还不大。”
“但是我们准备大规模的进入到这个行业的话，至少是需要1000人以上的研发团队。”
“到时候人力成本开支就会非常的巨大。”
章京这么一说，曹阳自然明白他是什么意思了。
半导体行业要发展，就要烧钱。
南山集团做好烧钱的准备了吗？
南山半导体愿意花费那么高的代价，到处去挖人吗？