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特别是新工厂已经奠基，各项人员配置需要提前开始考虑了。
对于年轻的南山半导体来说，这个压力还是挺大的。
“我也会跟比亚迪半导体和华威海思那边沟通一下，看看他们能不能支援我们一批技术人员。”
作为南山半导体的合作伙伴，曹阳觉得有必要把比亚迪半导体和华威海思的力量给利用起来。
这些企业比南山半导体更早开始搞半导体，人才紧张的局面要好很多。
“有机会学习28纳米的芯片技术，我觉得他们应该有兴趣的。”
“不管是对于比亚迪半导体和华威海思来说，还是对于他们的员工来说，这都是一个很好的学习机会，也是一个双赢的机会。”
章京倒是不担心比亚迪半导体和华威海思把南山半导体的技术给学走了。
掌握了芯片设备产业链，章京根本就不担心国内其他的半导体企业会成为自己的对手。
甚至就是现在的行业老大中芯，他都已经不认为是自己的对手了。
南山半导体已经开始将竞争对手的眼光锁定在了台积电、三星、联发科和高通、英飞凌等企业。
国内其他的竞争对手，曹阳已经不是太放在心中了。
“这倒是一个不错的主意，可以尽快的试一试。”
章京显然也觉得曹阳的这个想法还是有可行性的。
大家虽然在一定程度上是竞争对手，但是更多的是合作伙伴。
互相帮助一下，对方应该很难拒绝。
最关键还可以学习新技术。
这个诱惑还是很大的。
果然，听到了曹阳的这个要求之后，王福没有太多的纠结就同意了。
当然了，同意归同意，如何安排人员去支援，那就是另外一个话题了。
曹阳和王福也不可能在电话里头讨论这么具体的事情。
“王总，如果我们把公司的精英员工都安排过去帮忙的话，我担心到时候这些员工就‘肉包子打狗，有去无回’了。”
安排人员去支援南山半导体的事情，被王福交给了负责研发的梁传庆来处理。
对于这个有点难办的事情，梁传庆纠结的地方也是挺多的。
事情要办的漂亮，还不能吃亏，那可不好办。
“这是一次很好的学习机会，让大家看一看28纳米制程的芯片工厂是如何设计的，芯片是如何加工的，都有哪些注意事项。”
“如果员工的技术水平不行，是学不到什么本领的。”
“至于担心的问题，其实跟是否安排他们过去支援没有关系。”
“这两年南山半导体也没有少从各个企业挖人，我们公司也是有一部分人跳槽过去。”
“天下下雨，娘要嫁人，挡是挡不住的。”
“当然了，为了避免员工真的跳槽，到时候我们也可以跟主要的技术人员签署竞业协议。”
“他们就算是跳槽了，也是没有办法去南山半导体上班。”
王福也不是心慈手软的人。
半导体产业也是他比较重视的一个产业。
所以技术提升的机会肯定要抓住。
南山半导体允许比亚迪半导体的员工去支援，一定程度上也是学习，这算是很难的机会。
王福肯定是不想错过的。
“竞业协议？”
梁传庆一听，立马就来了兴趣。
在2010年的时候，竞业协议这个东西在华夏还不算流行。
但也不是没有企业搞。
比亚迪半导体也把这个东西用在主要员工上面的话，完全是可行的。
“王总，这个东西好啊，我现在就去安排，赶紧让大家签署了。”
“只有签署了竞业协议的员工，才能安排去南山半导体支援。”
梁传庆没有任何犹豫就准备去执行王福的这个提议。
比亚迪半导体的实力是怎么都比不过南山半导体的，要想真正的留住员工，肯定是要软的硬的多种方法一起上才行。
有了竞业协议，就可以让员工死心塌地的干活。
毕竟，不是每个人才都值得南山半导体大动干戈的去挖的。
……
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