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亲情场有些失利的赵月，在职场上，却传来了一个好消息。
刚“升职”不久的她，又要升了。
原本的幼儿园园长，竟突发中风，整个人起不来了。作为园里资历最老的她，只能临危受命，主持大局。
对于她的付出，老板也没无视，主动谈话要将她扶正。对此，赵月坚决不干。
哪怕是老板苦口婆心的说道：“公司完全相信赵老师您的能力，这根大梁非您挑不可。”
可依旧遭到了赵月的严词拒绝，理由则是，儿子刚离婚，而且还患上了抑郁症，每天都需要有人陪，再说了，自己都这个年纪了，离退休也没几年，园里年轻有为的才干有的是，她完全没必要挡了年轻人的路。保持现状，已经是她能力的极限了。
对此，老板虽然不喜，但不能牛不喝水强按头，只能再找别人。
其实赵月之所以拒绝，完全是自家人知自家事。
当副园长，其实和当老师区别不大，除了带带孩子，再就是多了一份检查的工作，这对她来说，胜任一点也不难。
可要是当园长，招生、效益、服务这些等等老大难问题，都得摆自己眼前，但这些事哪里好解决。现在幼儿园到处都是，竞争的激烈程度堪称白热化，你能想到的，别人自然能想到，想脱颖而出，太难了！
自己不个高中学历，想解决市场最难的极大难题，完全是自不量力，与其不知天高地厚的去当官，莫不如优雅的保持现状。安安稳稳到退休，这才是王道。
再说了，儿子的事儿，确实是家里的头等大事。现在孩子想做什么，她完全搞不清，但有一点，她知道，那就是儿子想做的事绝对不是什么好事。不务正业都是优秀的评价，就怕存在什么危险系数！
当务之急，必须让儿子回归正常，其实对赵月来说，到了这个年纪，除了家庭和睦，真没什么大的追求了，只有和谐的家庭，才是对她“精致”生活的最好诠释。
这段时间，他设身处地分析了儿子的情况，她认为这是儿子在遭受重大挫折后，开始怀疑人生的叛逆期。
只要能挺过这段，肯定能好！
这期间也带儿子去看过心理医生，大夫偷偷和她说了，现在这孩子确实不对，已经达到了抑郁症前兆，离真正的病人，只差临门一脚。家长必须对他加以重视，好好陪伴，不然很容易出现问题。
大夫虽然没给出明确的治疗手段，但怎么帮助儿子，赵月总结出一套自己的方法。
那就是多带着他感受生活，多多了解生活中的柴米油盐，只有这样，他才能从不切实际的云端走下来，回归普通人。
他相信高材生的儿子肯定不会辜负她的期望，很快就能走出来。
至于对象这事儿，这段时间她也没落下。眼见儿子不肯主动，她竟然动起了那些“前女友”的心思。
鲁芝前面那几任，虽然都是因为这些人条件不行被她拆散的，可她清楚，对这几人，儿子还是有感情的。
如果她们这时有人肯伸手，那大概率能把儿子拉出来。
她也想好了，真要哪个一直等她儿子，条件差什么的她也不计较那么多了，毕竟儿子的幸福才是第一位的。
可一番打听过后，儿子的几位前女友，不是结婚了，就是离婚带娃。在原地一直等的，一个都没有！
对此她不由暗恨，这些人没一个真心，当初不同意就对了。
在老妈的“精心”照顾下，张重越来越闹心了。
她以为自己儿子这些年在豪门里十指不沾阳春水，对生活什么也不懂，这简直大错特错。
她哪里知道，这个上门女婿，其实就是个“精致”的佣人罢了。
老丈人，丈母娘爱吃的菜，他得精心去学。
老婆的贴身衣服，得他亲自手洗。
孩子的日常起居，信不过保姆，都得他好好伺候。
他哪里不识人间烟火，明明已经被熏得睁不开眼睛。
可这些话，他都不能对母亲说，因为起不到任何的作用，还徒增一个人的悲伤。
现在的他，讨厌工作，讨厌家庭，讨厌被任何人管，他迫切的希望有一种生活方式，不管谁看到了，都说他自私，都说他只为自己活。
这些天他无时无刻不在思考怎么能做到。
他已经彻底厌恶了别人口中的夸赞，张文那种家庭的使命感被他弃之敝履，张禹的洒脱，他又学不来，他很着急，有好几次想给张禹打电话取经，可还是放弃了，因为他清楚，在自己想明白之前，不管人怎么教，也只能是东西效颦。
很快新的园长定下来了，是老板在外面特意挖来的管理型人才，据说在体制内曾上到过不低的职位。
新领导姓宋，是个四十岁的男子，来之后明确了两个主题，培训和开会。他认为从前的幼儿园管理太过散漫，需要好好整顿，首先每天下班前，每人都需发送当日的工作日报至群内，而且需要在办公的内网里，写详细的工作日志。
其次，根据管理指标的各个模块，每周进行开会，相应的负责人，需要对本周的进度，进行述职。
最后，每个负责人每月至少展开三次培训。
这套操作下来，所有人都麻了，尤其是赵月这种老人。
她搞不懂现在搞这些的意义是什么，除了加大这些人的工作量。
这位新领导，似乎不把所有人忙的团团转不能善罢甘休。
赵月过去的三十年，都没写过五个ppt，可这一周，就写了七个，原本使电脑就有些吃力的她，天知道这一周她糟了多少罪。
可她远不知道，这苦日子，才刚开头。
将工作下沉到各个负责人的园长，自然不能什么都不做，他每天最多的工作，就是找员工“谈心”。
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