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最主要的原因就是因为怀孕。
销售部的工作强度确实大，经常需要加班。有时候为了给客户赶方案，经常要到半夜，还是临时的，无计划的。
这对于孕妈妈来说身体确实吃不消。
还有女性生产后需要花更多的时间和精力在家庭上，被动或主动的就会放弃一部分职场。
而男性受到的影响会更小一点。
销售部的男性都是年龄会偏大一点的，除了几个小年轻，其他都是已经成家的中年男人。
对于晚归，加班，他们的接受程度更高，也不受家庭影响。
就算有小孩了，家里会有妻子和爸妈去照顾家里，看护小孩。
他们上班一天已经很累了， 回家就需要好好休息。
可是女性上班回家晚了，会遭受到抱怨。
同样工作辛苦一天，回家还要做各种家务，看管小孩。
如果无法很好的平衡好家庭和职场，就会被要求放弃职场。
即使她们的付出比男性更多。
即使她们的工资比男性更多。
即使她们的前景比男性更好。
等她们回归家庭，把孩子照顾大，又会被要求继续工作，这时候再回归职场又会遭到挫折。
江暖虽然还没有做过妈妈，但是这样的新闻，这样的案例看的不少。
江暖不希望看到自己部门的员工一个个因为其他因素被迫辞职。
公司本就对孕妈妈有优待政策，只不过在客户面前，在业绩面前，这些都往后退了。
销售部的员工也纷纷调岗，留不住人。
江暖对目前部门内的员工重新分组，尽量男女数量平衡。
减少女性的加班。
对于临时性的加班尽量安排男性。
对于计划性的加班，也提前通知。
同城出差优先选择女性，远程出差优先选择男性。
所有任务都不唯一，不会因为一个人的缺席，导致项目进展中断。江暖安排工作内容的时候，也尽可能的照顾到特殊情况的员工。
对于那些内容不多的加班工作，江暖自己能解决的也不特意喊人留下加班。
对于非紧急的情况，江暖也不临时安排，可以明天，后天完成的，也不要求一定要今天加班完成。
其实有很多改方案，做方案的要求，客户也不是今天就一定要交的，客户只是要一个满意的方案，只要最后的结果满意，多等一天也无妨。
而之前李总总是会把时间说的很紧，事情说的很急。但是他们加班后做出来的资料，李总也都是放着慢慢看的。
那里天天都有这么多紧急的任务啊。
你半夜做好的资料，领导不会半夜就审批，客户也不会半夜就要看这份资料，和你谈生意。
大半夜，都是睡觉的时间，脑子不清醒，怎么看方案，怎么谈生意。