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苏瑾年斜睨宋文山一眼，坐在椅子上把玩桌上摆件，语气淡淡，“有什么话直接说，吞吞吐吐像什么样子。”
宋文山摸摸鼻子，思索一番之后，缓缓开口，“那个，老板，我想涨工资。”
苏瑾年掀起眼皮扫视宋文山一眼，反问道：“你想要涨工资？”
“是的，老板，我想要涨工资。我知道这个理由很荒诞，但是最近的工作量实在太大了，要处理的事情十分多。”
这工资与劳动量压根不成正比啊。
苏瑾年愣神片刻往后缓缓点头，他给宋文山开的是一w多一个月。
最近需要做的事情确实十分多。大部分都是直接让宋文安排下去，负责完成。现在的工资这点工资确实有点少。
“那次把你的工资两万一个月，我跟我爸公司说一声。”
苏父爸发工资，苏瑾年压根不着急。
“好嘞，谢谢老板。以后我一定尽职尽责完成任务。”
宋文山笑着离开办公室，下一秒又推门而入，“老板，要不要考虑多招一些人来公司？公司现在就我们十几个人，实在是太小了，别人也会看清我们，觉得没啥名气。且日后的公司会发展更加好，人员肯定会紧张。趁着现在好好培养一番人才，总比到时候要去挖其他家的人好。”
苏瑾年缓缓点头，“你说得不无道理，这件事情交给你去办。记得选一些机灵一点的人进来。那些斤斤计较。一点绿豆糕大的事情也要计较的一律pass。”
“好嘞，老板，我这就去干。”
宋文山离开之后苏瑾年坐在椅子上静静沉思着。
自己确实要为以后公司的发展做好前期准备，人才是重中之重。
一个好公司的发展离不开领导层的重要决断，同时也离不开底下人员的配合。
他需得从现在开始做好准备，现在运营的娱乐公司需要人员，他家的总部公司也需要为以后奠基好人才。
人才的招募除了在招聘会上招揽，其次是在大学生毕业之时的秋招。
刚毕业的大学生宛如一张白纸，对任何事情都还未定型，管好起来会更加方便，比工作多年的人方便管理。
但这也有个弊端，大学生容易跑路，最怕的就是在自己这里学习技术，后面直接跳槽到其他公司去。
苏瑾年撑着下巴眸中闪过困惑，那种老实不会跑路的打工人不好找啊。
对于宋文山，苏瑾年倒是不害怕他跑路，他对他来说可是有恩情在身上，只要他有良心就不会背刺他。
想到这个苏瑾年眼神忽然一亮。
恩情！这个确实是一个很好的方式不是吗？
苏氏集团每年都会资助贫困山区的穷苦学生去上学，改善落后地区的教育资源。
或许定向资助，选取优秀的学生让他们有机会接受到大城市的教育资源，以后成长为一个人才，让他为苏氏服务这听起来就是不错的想法。
苏瑾年这样想着立马给苏父打个电话。
”喂你好，见董事长需要预约，您有预约不。“
电话那头传来官方的男声，苏瑾年嘴角一抽，什么时候自己见老爸都需要预约？
他以后也招一个秘书。以后想见他的人都得预约。
苏瑾年轻咳一声缓缓说道：”我是苏瑾年，你把电话给我爸。“
”好的，少爷。“
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