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卓秀集团的洗手间里有免费的卫生巾可以领取。陈家娴红着脸坐在自动马桶上，听见隔壁间有人聊天：“第二轮要开始了。听说这次的裁员补偿更苛刻。”
陈家娴贴卫生巾的动作停下。
“刚裁完一轮，又裁？项目本来就人手不足，还裁员？”
“你关注上海和深圳的售楼日报没有？不知道地产还要低迷多久。”
陈家娴不能理解。如果是营收低迷，为什么还要大手笔修建项目办公楼，厕所里永远有香薰和鲜切花，还免费供应卫生巾橡皮筋牙线漱口水？
她不想被裁员。
她才刚入职两天，她的学历很难找到这样的工作，她真的很缺钱。
……
郁贲气冲冲走向施远的办公室，坐在门外的总裁副秘书拦住他：“郁总，现在找施总汇报工作的人很多，请您稍等片刻，好吗？”
郁贲指了指自己：“我！还要排队？”
副秘书歉意地笑了：“不会很久的，您到沙发上稍作休息，等下我叫您，好吗？”
副秘书大学毕业没几年，郁贲不想为难小孩子，压住火气坐在一边，接连喝下好几杯菊花茶。
两个小时以后，施远把郁贲叫进办公室：“长乐坊拒绝提交人员架构调整方案，是什么意思？降本增效会议上，你是怎么保证的？”
保证归保证，动手归动手。
面对裁员，每个项目总都在观望，谁裁得多，谁吃亏。
郁贲说：“长乐坊项目近几个月就要动工了，人手不够。”
施远说：“降本增效，降本增效。项目人手是足够的，是你要提升团队工作效率。现在的形式你知道，今年不景气，明年也不会好，总要活下去。”
施远公事公办的语气让郁贲的心凉了半截。
施远见郁贲不说话，又说：“遇事先从自己身上找原因，长乐坊项目就是个花钱的项目，如果你拒绝优化团队，那我只能把你的团队整个从项目上换掉。不会赚钱，只会花钱，你指望谁帮你养人？老总裁？”
郁贲皱眉：“施远，你知道长乐坊项目处境尴尬，你们高层的斗争不能影响到我们项目……”
施远打断他：“项目能不能营收，是你的责任。”
郁贲沉默很久。
“我知道了。”郁贲转身离开，走到门口刷卡，门却打不开。
送郁贲出来的总裁秘书刷卡，门开了。
郁贲在总裁办公室的出入权限被取消了。
郁贲回头看向施远，施远也在看他。两个人遥遥对视数秒钟，谁也没有开口。
郁贲推门而出，施远看着他的背影，轻微皱眉，又很快舒展开。
……
招商主管潘乔木从郁贲的办公室里出来，拐进茶水间。
几个人正在咖啡机前排队，见到潘乔木，立刻压低声音：“你也顶不住了？”
潘乔木无所谓地笑笑，眼角的红痣也跟着弯了弯，说出的话却毫不客气：
“流水的将，铁打的兵。发号施令的不裁，光裁干活的？裁员完了，领导高升了，留下我们这些人，业务还怎么开展？”
财务经理黎红说：“我今早交裁员名单了。没办法，我女儿在集团，我这边硬扛，怕女儿被穿小鞋。”
设计经理说：“我这轮裁了一些外包，人头凑够了，昨天刚把名单交上去。”
有人打趣：“乔木不怕，他恃靓行凶。”
潘乔木凭借一张好脸，在卓秀集团很出名。
他曾经被上海同事借去拍宣传片，居然有国内著名的影视公司托了几道关系找到上海分公司老总，询问宣传片里的小生是谁，想把人签下来，填补国内“痞帅”类型的空白。
上海同事把潘乔木的工牌亮给对方，对方还不信，特意找人了解过，才相信他真的不是演员模特，而是卓秀集团的中层，家境优越，受过良好教育，收入丰厚。
潘乔木一战成名。
他哈哈一笑：“公关呢？关晞那边怎么说。”
黎红说：“她手底下也没人，裁谁？总不能裁自己吧。而且她不在项目这边办公。”
潘乔木刚刚出差回来，闻言挑眉：“听说她在周会上放炮，我以为她打算落在项目不走了。而且，不是说让她负责裁员吗？”
“贲哥改主意了，她工牌都重做了。”
有人阴阳：“她只来开了个会而已，开完就消失啦。长乐坊今年肯定没营收，咱们年终奖都得凉，她多聪明啊，肯定想办法留在越城本部。”
潘乔木若有所思。
越城公司的总办主任君子怡给他透露一点口风：新一轮组织架构调整中，长乐坊的招商和公关即将合并，他或者关晞，将有一个升职为长乐坊项目的公关总监，将品牌、招商、公关、运营等相关业务全部统起来。
长乐坊项目刚刚起步，招商和公关需求都很少，在关晞入职之前，这两块业务原本就是潘乔木在管。
他松口气，单手解开衬衫第一颗扣子，贝母的偏光闪了闪：“她不来就算了。”
几个人捧着咖啡杯透过条纹玻璃看出去。
……
关晞的工位还挤在角落，郁贲压根没有给她换工位的意思。
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