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但此时此刻，“人”本身的情绪，必须被忽略。
放下电话，陈家娴在洗手间里洗过脸，敲开黎红办公室的门，使用了黎红3分钟时间，自述业绩，请求评分照顾，许诺只要荣誉、贡献奖金。
从黎红办公室出来以后，她又约了其他评委团成员的“3分钟”，有的成员办公地点在郊区，她逐一计算行路时间，笑着请求“汇报工作”。
相比于把希望寄托在别人身上，陈家娴更希望自己主动争取。
3分钟很渺小。
被拒绝、被嘲笑更令人受伤。
但伤痕只是伤痕，不会阻碍她前行的脚步。
……
陈家娴的推荐材料已经走完全部流程。
潘乔木抽空重新检查了一遍，又增删了些内容，确认真的没问题了，才发了新版给关晞。
第二天早上，关晞回复：“收到。”
潘乔木放下心。
他已经坐在出差的高铁上，听助理韩方汇报日程。
“考核评选在什么时候。”潘乔木不经意问。
韩方报了个日期：“在我们回越城的第二天。”
潘乔木“嗯”了声：“日程改一下。增加一个城市，出差时间增加三天。”
韩方补填出差申请：“理由？”
潘乔木摆摆手：“避嫌。”
韩方“哦”了声：“也是，这个实习生，以前在您手下做过。”虽然只是顶人头，但也是做过。
潘乔木垂下眼，神情复杂难辨。
潘乔木很清楚自己在做什么。今年实习生考核的头名非陈家娴莫属，马上就有大好的前程等着她。在这个节骨眼，任何与工作无关的，对她而言都是负担，都有风险。
谈恋爱是未知的结果。而工作总有回报。
他也一样。
潘乔木是个很有规划的人，他对总裁奖势在必得。他非常需要这个奖，来给自己镀金，让自己的从业履历变得更好看。
精英只走直路，潘乔木一步都不想走错。
四个小时以后。
高铁进入市区，终于有信号了。潘乔木费力地用流量把小红书下载回来。
help me,help you。潘乔木这样说服自己。
……
打开小红书，卓秀的官号已经放出了“z世代如何改变行业”的视频，长度约20分钟。君子怡请了一家比较有名的视频号主做主持，一是保证点击率，二是打造年轻化的品牌形象，三是为了给陈家娴的小红书引流。
采访者的本意是和陈家娴聊聊z世代的成长背景，工作中的趣事，以及“00后整顿职场”的热点话题。谁知道，陈家娴认认真真的掏出笔记本电脑，向采访者展示了开会文件夹，其中包括：
长乐坊项目的品牌简介、西关的历史流变、原住民的现状与需求、中秋节当日手打铜销售数据与背后非物质文化遗产复兴浪潮、卓秀集团应该承担怎样的社会责任。
周亦行劝她：“你列的这些清单，人家根本不在乎。”
陈家娴很坚持：“我在乎。长乐坊是我的家，长乐坊的改变应该尊重原住民的意见。我不想后悔。”
周亦行闭了嘴。
她知道，陈家娴倔起来的时候，比倔驴拉的磨盘还要硬。
于是周亦行想了想，敷衍陈家娴：“那你好好表达。”
最终剪辑出来的成果正如周亦行所说，陈家娴真正想表达的，关于城市与居民的部分，全都被一剪没。
最终呈现出的，是她如何“幸运地”获得了卓秀的工作机会，以及工作中前辈们对她的关照。
陈家娴看着视频，简直不敢相信这是她表达的重点。
她退出小红书，把手机丢到一边。
……
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