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现在唐门还没有外门弟子，所以弟子的衣服都偏向黑褐色。
执事的衣服这是偏向浅蓝色、长老的衣服这是红色，门主、副门主的衣服这是高贵的紫色。
唐门中除了自家的宗族的人外，其他人都是很难认清楚谁是谁的。
可是现在众人可以通过衣服的颜色，准确区分出对方在宗门中的地位如何。
不仅如此还能从臂章花纹的不同，轻松分辨出对方属于哪个职能部门。
在陆天羽的授意下，四部、四堂的弟子都按照自己臂章花纹重新列队。
虽然说这些人都是单属性四宗族的魂师，但现在他们都根据自己族长的推荐编入了其他适合他们发展的岗位。
后勤财务部现在是由雪舞和火无双代为管理，外事管理部则是由水冰儿和水月儿两姐妹代为管理。
安全保卫部则是由风笑天和火舞两个人代为管理，唯有刑罚部是由伽罗和白沉香两个人管理的。
唐门的四个职能部门都分配好了以后，就到了各个部门的主管带头学习各自部门堂口所需要遵循的规章制度。
要想让一个宗门有序的良性发展下去，定期学习宗门的规章制度是不可或缺的。
在唐三他们没有回来之前，唐门的各个职能部就是学习陆天羽编撰的宗门管理制度。
而且陆天羽承诺，学得最好的前十位将会得到自己的奖励。
至于奖励是什么唐门中所有人都清楚，所以为了获得陆天羽的奖励，唐门掀起了一股学习浪潮。
在换装仪式完成后的几天，唐门上下的弟子手里都握着一本宗门管理制度在背。
只是短短三天时间就有不少弟子将宗门的管理制度背得滚瓜烂熟，陆天羽也没有食言。
在经过考核后选拔出了十个最优秀的弟子，陆天羽不仅仅为他们打通了奇经八脉、激发出他们体内潜力，还将他们提拔成了唐门的执事。
这可是让那些不怎么用功的弟子懊悔不已，都非常后悔自己学习宗门管理条例的时候为什么不用点功。
事后陆天羽也签发了在担任门主以来的第一份文件，宗门每半年就会举行一次考核。
考核过程中的成绩优异者不仅仅能获得陆天羽的奖励，还会被提拔为唐门的执事。
而一个执事连续五次获得好评，就可以晋升为唐门的长老。
对于长老来说，如果连续三次的考核都不合格，那么陆天羽将会罢免他长老的职务。
这份文件在唐门中用极快的速度流窜这，陆天羽相信没有谁愿意一直屈尊在他人之下。
而且唐门在这种良性竞争中会迅速发展起来，只要中间不发生什么意外，陆天羽有把握在二十年内将唐门打造成比武魂殿还要强横的魂师宗门。
(本章完)