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目前在瑞龙实验讨论出的最优选择就是，换岗需要年限，起码要工作3年，才能提供一次换岗机会，还要提供‘反悔’的选择，很多员工换完后发现自己并不适合这种工作。
加上学徒时期工资低，和心目中想象的工作环境不同，很多人会主动换回去。
对于普通岗位要求偏低，而且员工的缺口也比较大，所以换岗在这里不算什么问题。
维修岗之类的工种则是需要培训期，如果考核没有通过也换不了岗。
制定的未来专业岗位，比如程序员、采购、编辑、文案、人事等等，则是由助理部负责，换岗前需要解决学历专业的，公司和汉东大学等高校达成了协议，公司可以报销一半学习费用，满5年工龄全额报销。
提前上报意愿，等对内留下的福利换岗名额出来后，进行考试，录取后经过培训可以入职。
后续想继续深造，公司也支持，提供培训、学习的机会。
对于那些不需要换岗的，只要在同一个岗位年限越长，基础工资就会越高。
虽然和陈老板以前设想的画面相差有些远，但是却是最现实的了。
公司不是纯慈善，需要适当的利益，而且太过频繁的调换岗位是会出问题的。
想要未来给基层员工提供更多的基础岗位，那唯一的选择就是继续扩建。
不过画饼毕竟太过遥远，陈老板觉得应该先给个小小的甜枣。
陈老板给助理部发了个消息。
“入冬第一场小雪，给大家发一个饺子补助钱。”
“饺子补助？陈总这是什么补助？”
助理部的人都听懵逼了，干了这么久都不知道还有什么饺子补助？
“就当我请全公司吃一顿饺子了，通知后，直接发到银行卡上。”
“那发多少合适呢？”
“5。。。35吧，一盘饺子也得配瓶饮料或啤酒吧。”
陈老板缓解一下被系统电麻的另一只手，切，不同意就不同意呗，电人算什么能耐。
全公司全国各地的员工包括外卖小哥加在一起也就一百多万元。
这钱还真不多，光是系统每日就要入账近3000万，再说还有那么多尚未开发的人性满足值。
那可都是纯利啊！要知道虽然汉必达亏钱，但是其他的部门都在挣钱，完全可以填补这个窟窿。
但系统的奖励不论是一次性还是每日，那可都是在工资、维护、广告等等日常消费扣除之外的纯现金流！
“对了，给外卖员额外加15元。”
“这，陈总，公司内部会不会有人有怨言。”
“我就是要给大家看，工作环境苦，就是工资和福利都会提高，哪怕只是一个公司小福利也是如此。”
借此机会慢慢的给大家脑海形成在汉大帮，蓝领待遇更稳定更好的常识，将来推广换岗的时候外卖等岗位才会更加的稳定。
毕竟工作就是为了挣钱，王超、赵爽、申晴这种人毕竟凤毛麟角，大多数人都是缺钱才上班的，工资高待遇好，那就是上九天下深海都能去做。
陈老板能形成这种想法就是因为他真的穷过，工作环境无所谓，只要工资高那他一定去干。
他现在则可以提供更好的待遇给这些基层员工，他觉得对自己员工好，也算得上一种慈善。
为了企业战略放眼全国的时候，也应该低下头颅对自己的员工好一些。