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“那我替大家感谢总裁了。”
等他回到工作室，看大家忙的飞起。
为了不‘打扰’员工的热情，特意在下班后叫住大家去开会。
“总裁对咱们项目很重视。。。。。。”
巴拉巴拉讲了四十分钟，主要是喂饼，然后就是号召大家主动加班。
等游戏取得好成绩后，给大家邀功。
几个技术骨干都是一副吃屎的表情。
虽然完全照搬乱斗联盟制作，资源能外包的都外包了，但是下个月就要上架，是当bug那么好找好改的吗？
万一到时候有技术问题，岂不是大家都要背锅了。
有一个技术骨干终于忍不住开口。
“这下个月是不是太赶了，咱们原本计划是年后出，突然时间提前这么多，品质下降会很厉害的。”
主管脸色不好看，他是典型的官僚主义，本来就是凭借股东上位的，最讨厌有人顶嘴。
“不能干就滚，别人都能干为什么你干不了？咱们有最好的技术人才，汉大帮能做到的咱们为什么做不到？你们平时不都是以人才自称吗？怎么这个时候打退堂鼓了？”
大家心里妈买批，这时候知道我们是人才了，游戏方案提交过多少次，每次被你打下来，都说什么游戏应该保守一点。
有没有成功经验，风险高不高，为什么搞创新，万一被玩家嫌弃怎么办，既然玩家喜欢这类游戏，那肯定是喜欢原汁原味的，就不要搞创新了，我们比外国公司差远了等等pua的话。
这个会议最后在主管的强硬态度下结束了，主管走了，他们还要继续负责员工加班。
几个骨干都是满肚子邪火。
以前拼了命想进大鹅，进来之后才发现大鹅的创新能力，已经比一些小公司还不如了，一直在吃老本和引进。
连隔壁猪场都有一些自己的创新，这里简直就是人才的坟墓，不需要你有想法，只要能完成高管布置的任务就好了。
布置完加班任务，几个技术骨干憋着火气回到岗位工作。
刚刚被批评的男人将水杯重重的摔在桌子上。
“下个月做完几乎不可能，除非给玩家上一个半成品，那玩家能干？”
有人跟着附和“就是，真当玩家还像以前一样没有选择？全模式照搬，一点创新也没有，还一堆bug，谁玩这个。”
资历比较老的人开始劝“别说了，万一被听到，给你穿小鞋。”
“我怕他？以前是没得选，现在汉大帮起来后，大鹅地位已经不稳了，即便去不成汉大帮，去一些新公司，也比这有前途。”
和事佬继续劝说“换工作哪有那么容易的，咱们做好这个游戏吧，到时候能拿奖金就挺好了。”
满屋子都是敲击键盘的声音，似乎都在用功加班。
直到一个人开始嘟囔“这么短时间上线，到时候出了问题，上面肯定要拿咱们开刀的，能有离职补偿就算不错了。”
敲击键盘的声音突然就像被掐死了一样，屋子陷入平静。
大家都知道这句话说的是真的。
大鹅有过这个先例，多少员工因为问责被开了，或者被调到其他部门打杂。
这就是就是职场啊，这就是大家面临的现状啊，这就是大鹅啊。
除了一些新兴部门，像游戏这类的部门，早就失去了活力，陷入在一滩死水之中，除了所谓的白皮书所谓的傲慢，还剩下什么了呢。
不少人在这一刻，都打定了主意，应当做好退路了，这个项目注定要爆雷的，不是他们能掌控的，这个无理的要求根本就是突破了当前大鹅的技术力，注定达不到。