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老朱这个甩锅侠，照老规矩，把事情甩到范晓娟身上。
说就是一句：“找小范啊，我人老，啥也不懂。”
敢情老人家就是个看场子的？
范晓娟也发愁啊，人不患寡患不均，能跟一起进退的姐妹们分享，外面来的是怎么回事。
好比家里面一群孩子，都吃的不错，但突然妈妈从外面领回来一群孩子，这不是就有人闹意见吗？
范晓娟想很久，突然想到前世韩鹏飞跟她说过的话：“我们一个公司的，发个奖金都有厚此薄彼呢，像我这么优秀的，我们做的产品好，发的奖金就多，瞧瞧薛思楠那货，不，虽然跟我一个公司，奖金才我一半，养不活咱星星。”
这事儿倒是让国企出来的范晓娟觉得稀奇，一个单位的发奖金还能厚此薄彼，还没人有意见？
后来韩鹏飞给她解释，才知道，每个人负责的产品线不一样。
产品线不挣钱，发的少还好意思瞎咧咧？
“分产品线，产品线根据经营情况跟利润情况发奖金，新招来的让她们去做杨阳的产品，咱们的核心员工还是老员工。”把好的产线当然是要留给老员工。
这也不能怪范晓娟厚此薄彼，老员工是跟着华英一路干过来的，一路风风雨雨，不能因为谓的面子问题，让老员工寒心：“基本工资咱们还是一视同仁，福利待遇和其的都不要有任何的区别。”
一方面公平，另一方面不公平。
这才是高明。
区别就在奖金包。
国企喜欢拉平均数吃大锅饭，她不干这事儿。
华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎，但看工资，是跟其国有企业差不多的，区别在奖金，有时候奖金发的多，能盖过全年的工资去。
这样一来，老员工也放心。
谁不知道最赚钱的产品线，还是原来的老产品线，新的产品线卖校服，一件衣服净利润只有五块六块的，怎么能跟卖沙发的比。
老员工一下子就没话讲。
就连平常拽的跟二五八万的杨阳，也不得不对范晓娟竖起大拇指：“这主意好。”
新员工也没有意见，进来的时候有面试，那种不的混日子的也进不来。
华英厂不扣工资，还有加班费，不但有加班费，还有奖金！
就算是产品线在的收益不如老员工，但是人人都憋足一股子劲儿，老员工干的量少，新员工就要干出加倍的，争取年底的时候发奖金，也要跟老员工比着来。
老员工也不服气啊，谁说就们能干，我们也能干。
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