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姜扶生的股权配比方案里，其他人都是以“房”做单位进行的股权配比，唯有姜扶生自己，是以个人形式独占四成。这种配比方式，是她明晃晃在强调，在姜家的生意上，她要以一个独立人的身份存在，不要把她看做是二房的一部分。
作为姜扶生父亲的姜松，怀着一腔复杂的心情，也点了头。
姜槐四兄弟都同意了，姜扶生的堂叔姜杨更没有什么意见。
一致通过后，几人就签字画了押。然后再听姜扶生念新的组织结构和薪资制度方案。
组织结构这一块，姜家人的兴趣不大，反正能听懂的都跟现在没什么区别，就是划分地更细，更有序了些。
至于半懂不懂的什么“经
营权与所有权不剥离”，“全员监督”，“决策的通过必须股东全员表决，按照股权占比计算意见权重”……反正小六说了这些章程落到实处时，她还会再细讲，到时候再理解呗。
等到了姜扶生念起薪资制度时，一个个才眼睛发亮地坐直了身体。
岗位工资、绩效工资、节日福利、季度分红……
一个个名目甩出来，开始不断有人打断姜扶生的话，互相议论的声音也随之响起。
“小六，卖东西的岗位工资高，还是厨师的岗位工资高啊？”
“绩效工资是俩月一发么？一次能发多少呀？”
“分红咋分呢？是谁都有么？”
“就是按小六刚刚提的那个股权配比分啊！”
“啊？这个跟钱挂钩！？”
……
各种声音不断响起，姜扶生抬手按下，让他们安静，“这只是个框架，具体数额还得我看过家里的账簿，统计了数据再做填充。”
姜扶生看着长辈们发亮的眼睛，承诺：“我会尽快把这个完善出来，最晚，从下月起，咱们就开始发薪！”
“只要资金充裕，前头的几个月薪资我们也补上！”
屋里一静之后，欢呼声立马冲破房顶。
“发钱咯！”
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