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这对于年纪大些的，上了五十的教师，无所谓了！像是老韩，超级佛系，人家女儿都大学毕业进入电视台工作了。他的年龄都五十三了。过了阳历年都五十四了！预聘期满，我六十了。我要是不选六十五退休，六十岁退休也是可以的。
最难的就是三十多岁，像是郭杨和四爷现在这个年岁。
六年后卡在了四十岁，要是被解聘了，四十岁的男人，你说你上哪就职去？
郭杨和四爷是那种没有太大经济压力的人，其实心态上还好点。就怕是靠着这个职业吃饭的人，你说到了四十岁了，上有老下有小的，想去企业人家也不要。好像一过四十，企业就认为这是干劲不行的‘老’员工了。人家内部还想法子淘汰这种年纪的员工呢，凭什么会要你？就算是找到工作了，这从社会地位、工作待遇、福利政策上，能一样吗？
这种的跳槽，往往是待遇拦腰砍！不说经济会窘迫，就是心态上，适应的了吗？
一时间，走到哪儿都是人心惶惶。
不知道从哪里来的风声，说是四爷回出任学术副院长，也不知道谁告诉有些人，觉得这个学术副院长是任命的，不是聘任的。
可能有些大学不是？
四爷闹不懂这些人怎么想的，或者是从哪里得来了什么消息，但显然，这种的副院长是一定是聘任的。
可听风就是雨的人不管那些，在院系的会议上，公开的对学术上的事情对四爷提出质疑。
这个是允许的，虽然场合不是那么恰当。但目的很明确，那就是想搅和四爷的事，在这个学术副院长的事上下绊子。
这学术上的争辩，这是一天两天能说清楚的吗？史学争论自古有之，分为不同的流派，各有各的道理。这种事就是扯犊子，四爷都懒得费劲。
反正是，雨还没来，风已经起了。
四爷另辟蹊径，压根就没管什么副院长不副院长的事，只是提议，我们学院的学生一直就是就业老大难，与其在其他地方费工夫，不如我们自己做好就业的培训辅导工作。因此，他提议学院先成立一个大学生就业培训办公室。
第一任主任，谁有兴趣谁来干？
历史专业，论就业？
谁有把握能做的比自由就业更好？
老师们都怕改革后饭碗不保，要是有好的就业途径，我倒是忧心什么？
没人接手！
事是好事，真要是有成效，这是相当大的好事！可以干，但是干好难。
没人接手了，四爷才好接手，这个地方我负责了。
他自己给他自己封官了！
回来一说，桐桐就笑，这就是一个进可攻退可守的办法。
退一步说，得聘任制留下，那你就得出成绩。可史学上出成绩？什么样的成绩才算是成绩呢？理工科有科研项目，可文史类，就是看你的各种的文章。而文章这东西，争议向来都大，判断标准并不唯一。与其在那里扯皮，那就不如找个能出成绩的。只要我培训过的都能就业，那就是我的成绩。这是硬指标，谁也别犟嘴。
而进一步说，若是在学院里成效显著，那么在全校呢？学校会不会把这个办公室摘出来，成为全校的就业培训处？
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