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一组组长仗着资历老，业务水平也不错，平时特别喜欢在公司里摆架子，跟底下员工说话也颐指气使的。制作部原来的经理离职后，一组组长本来以为他能上位，结果段总宁愿从别的公司挖人，也不让他当经理。
从那以后，一组组长的不满就摆在了明面上。
他这种不满不仅是针对空降的梁经理，更有一部分是针对公司，他觉得公司亏待了他这个老员工。
像这次把简简单单的一件闹到段总面前，其实就是在逼段总表态。
如他所愿，段总确实表态了，可惜段总支持的是梁经理。
“那段总，书面上怎么回复？”助理问道。
书面回复肯定要专业得体，以理服人。比如从艺术美观角度，或者从公司形象角度，再或者从遵纪守法角度。
段宴瞥了一眼屏幕：“有伤风化，不成体统1
“啊？”助理懵了。这什么八十年代老学究发言。
作为一个员工平均年龄不到30岁的动画公司，公司里到处充斥着天马行空的奇思妙想。有伤风化不成体统不就是他们公司的常态吗？
“就这么回。公司要坚决制止这种有伤风化的行为。”
“哦。”助理晕晕乎乎地走出总裁办公室，准备去制作部传达总裁的指示。
走到制作部门口的时候，他突然悟了。他明白总裁为什么要找这么一个听起来跟闹着玩儿似的理由了。
总裁肯定也对一组组长不满已久，现在不想忍了，直接用这种理由敲打他。这句话相当于明摆着表示，我就是支持梁经理，我就是不给你面子，我连找个理由敷衍你都懒得找，你能怎么办？
助理自以为领悟了总裁话语里的真谛，雄赳赳气昂昂地去传话了。
——
段宴忙碌了一整天，直到下班，才终于把某些有伤风化的画面彻底逐出脑海。
回到家里，像往常一样按响门铃。
“咔哒——”门只打开了一个小缝，何清从门后探出半个头来。
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