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“还有服务员方面的招聘培训工作也可以同步进行了，免得到时候出现店铺到位了，服务人员还跟不上的情况”
“还有上次说的把小店铺合并起来，安排一位店长统筹管理多家小店铺的事也得做了，这方面就涉及到店长的选拔也得开始了。”
“从老店铺去选择员工担任新店店长，这无疑是保障新店服务品质的最好途径，同时也是完成对员工们当初的承诺，提高员工凝聚力的最佳方式。”
员工才是企业最宝贵的财富。
对于这一点，是曹兴宇一直坚信，并且会贯彻到底的。
“只不过，就是这次店铺太多了，哪怕是把一些小店铺的关系进行合并，店长的需求量估计也得近百”
“这差不多得需要从目前实王品牌现有店铺里面选择并调动超过70以上的员工了，所以还得考虑调动那么多员工对现有店铺的影响，交接部分得重视一下！”
收回思绪，曹兴宇把刘婷叫进了办公室，开始布置这新一轮的工作安排。
很快，实王集团内部新一轮的优秀员工评选正式开启！
此次的选拔的人员数量之多、范围之广，在实王集团内部引起了一片轰动！
当那些服务人员从自家店长那里得知了这个消息时，惊喜之余，又感觉十分震惊！
在这种情况下，议论声不可避免的在实王集团内部开始了蔓延！
“什么情况，优秀员工评选当时不是说一月一次吗？再加上一季度一次和一年一次额外的情况，我怎么感觉现在变成一周一次了？这频率有点太高了吧？！”
“这不是好事吗？评选上优秀员工，那可是能进入店长候选人名单呢！还有一笔奖金可以拿！”
“关键是听说这次选的人数还很多！好像每家店铺都得选二十位以上呢！”
“我的天，现在咱们好像有11家店铺了吧，每家店铺20位，那不是得选出来两百多？一下子选这么多优秀员工干嘛？一位优秀员工奖金是一千，这个数量光奖金都得发出去二十多万了！难道是发福利？可发福利也没有这么豪气的吧？！”
“没有两百多，这次评选的范围只是在最早第一批那六家店铺里面选择，我们情缘网吧就是其中之一！而另外那五家店是刚刚开业，那些员工都是刚招聘的，现在就进行评选明显是不可能的事情嘛！”
“也是，这是我们老员工的福利！”
“拉倒吧，我们也不老这店也没开多久好吧！只能说我们赶上了好的时候。”
“不过，那六家店铺也很多了啊，真要是每家二十个人，那也有上百位！太不合常理了，之前不是说一次只评选一两个吗？这次人数怎么着这么多？你们说，店长竞争会不会变相的变的更激烈啊？”
“要我看，不见得吧，应该换个角度去想虽然公司老板是很好，给予了我们这些普通人一个这么好的机会，这一点不可否认，但是我不认为老板会突然无缘无故的评选那么多优秀员工，
这不仅要发那么多奖金，而且还会打乱店长候选人的整体规划，对于老板来说，这么做根本就没有任何好处！
所以我认为，这次既然要评选那么多人，那很明显，真相只有一个我们品牌会有很多家新店即将开业，在店长方面有很大的缺口！！！”
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