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有的人就是这样，帮她做了很多事情不记恩，一次不帮就翻脸。
李美眉不会再像以前那样笨了，帮了别人，别人不记情，还觉得是你应该帮的。
哼，她们底薪加提成，最低五千起，我才三千多。
凭什么跟你换工作，你工资又不贴点给我。
上次也一样说帮我打文件，我帮你做计划。
结果我做完了计划，你磨磨蹭蹭，才帮我打了半页纸不到。
害的我自己，最后还要一个人加班加点。
吃一堑长一智。
清醒后的李美眉不再傻了。
王经理看着boss的通知，要各部门主管经理，他们下午两点到顶层开会。
唉，如果没有猜错，肯定是说业绩倒退的事情。
公司会如何处理？会怎么办呢？
很快就到了下午，王经理提前到了会议室。
董事长秘书组，把各个部门的销售报告文件，分发到每个座位面前。
每个座位上都有干净的茶杯和水果摆着，还有几壶温热的茶水。
通风机早就开着了，空气中还有空气清新剂的味道。
果然是受过培训的秘书组啊，把事情办的稳稳妥妥的，真利落。
王经理坐在靠后的位置上。他管理的部门业绩一直不算好，所以位置一直很靠后。
唉，他也想能靠前坐的，实在是有心无力啊。他手下业务组不争气，他也不想的。
踏正两点，董事长准时出现在会议室，果然不出所料，是关于业绩倒退的事情。
会议上众人纷纷出谋划策，各抒己见。
秘书做着记录，董事长连连点头。
会议到最后，董事长轻咳一声说:“现在已经九月底快十月了，今年业绩已经可以预计不及上年，我决定把今年一线员工的年终奖取消。”
在场的人员都沉默无语了。
你看我，我望你。
大家心底都不想取消奖金，这怎么跟手下们说呢？
不过在座每一个人，也不想是自己先出头，拒绝董事长的提议。
王经理座位旁边相熟的朱经理，待不住了，在桌子下面拉了一下他。
王经理知道对方想自己出面，只是他也不愿意，屁股还是坐的牢牢的。
朱经理在桌子下比划了一个二。
王经理伸手还价，回复了一个三。
正坐的朱经理稍稍点了点头。
谈好价格，王经理起身发言说:“董事长，现在靠近年尾，真是业绩冲刺好时段。如果这时让员工们知道，年底没有了奖金，我怕大家会消极工作了。”
“是啊，是啊，就怕一线员工不听从指挥，态度消极地对客户。”
“能不能多多少少给一点……”
“一下子没有了奖金，员工一定很抵触……”
“还有两三个月过年，能不能让她们再努力一下，给个机会嘛……”
在场的高层纷纷发表意见，众口一致，大家都不想取消年终奖。
“咳咳。”董事长轻咳两声。
在场的人都停止了讨论，收声了。
董事长平静地说:“今天会议结束，你们回来告诉她们，说现在效益不好，公司计划裁员。”