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所以富士康以前规定的那些制度，到了咱们手上就没用了。
咱们需要建立新的规章制度，而这个规章制度的核心有三点。
第一，缩短工人的工作时间。
第二，提高工人的薪资待遇。
第三，增加工人的人文关怀。
第一点第二点我就不过多解释了，关键是第三点。
我们要建造一个和谐、平等、轻松、愉快的工作环境。
让大家把这里当成自己的家，让所有人都有主人翁精神。”
郭子亮愣住：“啊，这个是不是有点太难了？”
“很难吗？”张岳笑道，“其实我觉得特别简单。”
“不是，我的意思是，你要建造这样一个共同富裕的光明电子厂很难。
还记得以前大集体的时候吗？
那个时候采用的就是共同富裕的政策，这样做的结果就是培养了一群懒汉，然后大家一起受穷。”
张岳面色古怪的看着他：“郭哥，你这不行呀！
谁告诉你要走以前大集体的路子了？
难道你没听过一句至理名言？”
“什么至理名言？”
“共同富裕不是平均富裕，劳动成果只能按劳分配，多劳多得，少劳少得。
不干活的人你不尽早让他滚蛋，还让他留下来干什么？
记住，咱们是创造一个让大家能够发挥自己个人能力的平台，而不是做慈善。
可能我的话有些偏激，但我想说的是，可怜之人必有其可恨之处。
在咱们国内如今这样的大环境下，如果有人依旧连饭都吃不饱，那一定是他自己的问题，而不是这个社会。
包括身体有残缺的人。
说到这个，我强调一下。
咱们光明电子厂对外招工一视同仁。
如果碰到身体有残缺的，要和普通工人一样对待，不能有歧视，明白了吗？”
郭子亮连忙道：“明白了，我一定不歧视身体有残缺的人。”
谁知张岳摇摇头：“不，你没有真正理解我的意思。
我的意思是，如果有身体残缺的人来咱们这里求职，你要像正常人一样对待他们。
既不能有歧视，更不要给予特殊照顾。
我说的这种特殊照顾，指的是，他们同样需要通过自己的劳动，来获得他们应有的报酬。
当然，根据个人情况不同，在岗位上可以给予照顾。
但依旧需要多劳多得。”
“明白！”这次郭子亮的语气瞬间郑重了许多。
孙铁锤从富士康厂房出来，看着灰暗的天空，忍不住长吐一口气。
他的身体很疲惫，其实这种疲惫对他来说，早就已经习惯了。
他在这里待了八年，八年的时间，没有什么是无法习惯的。
可最近两天除外。
已经有两个多月没发工资了，对于暂时拿不到工资，孙铁锤倒不觉得有什么。
他从农村老家来，家里有宅基地，并不需要像城里人那样每个月按时还房贷。
而宅基地的房子四年前已经盖了起来，三层小洋楼非常漂亮。
因此对他来说，除了日常吃喝，几乎没有需要花钱的地方。
所以别说两个月不发工资，就算一年不发，也不会影响他的正常生活。
只是……
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