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在职场内发展女权主义，会有什么样的后果。
她的那颗心，本就是抱着搞坏饿了吧内部，所诞生的。
眼前的焦灼场面，正是她所想看见的。
她的目的已经达到了。
美团乘着他们大搞女权主义，请杨立代言的时候，早就在市场内发动了反击战。
对外卖员施行了更多的补贴，对商家减少了更多的配送费，对用户送了更多的优惠券。
再加上各种广告。
当饿了吧请杨立代言的时候，就已经得罪了一半的男性用户，而另一半的女性用户，也不一定愿意为饿了吧买单。
没救了
这家公司，彻底没救了。
雅纯看着阴暗无比的用户流失报表。
心中仿佛受到了一个沉重的痛击。
她没有想到，自己竟然会败在一个所谓的“女权”主义上边儿。
再好的公司，也经不起这么折腾啊。
怪不得呢，怪不得在日本职场上的女性，要保持特定的比例呢。
雅纯最近看过一篇报道。
在上个世纪八十年代，日本经济的黄金时期，也是日本女权的黄金时期。
号称拥有三个钱包的日本女性，无论是在家庭中，还是在工作上，都有绝对的主导权。
看一眼女人视为骚扰，碰一下手指视为性侵。
法律为了保护女人，制定了极为苛刻的标准。
可是日本的公司们，却渐渐的不愿意雇佣这群金贵的女人。
她们享受的权益太多，工作创造的利益价值太少。
相反，那些男人，在职场上却没有那么多的顾虑。
他们能熬夜，能加班，即便碰了一下肢体，也不会被诬告为性骚扰。
男人没有女人矫情，而且更加能忍耐工作上的压力。
一时间，日本大多数公司，都不雇佣女人，那些扬言要独立自主的女权主义，大多数失去了经济来源。
渐渐的，她开始回归了家庭，做起了女权主义最为鄙视的“家庭妇女”。
狭隘，极端，将男女矛盾，误以为是阶级矛盾，这才是女权的本质。
而眼下，国内的社会和公司，甚至是婚恋关系，正在被这一群蝗虫侵蚀。
雅纯也深刻地体会到了，“洗脑”带给社会的害处有多大。
“你们究竟在干什么！”
公司门口，传来了一个男人的怒吼。
张恨水几乎是捏紧拳头，看着这群举着标语，不干活闹事的女人。
他开始察觉公司内部出现矛盾的时候，并不是因为所谓的女权。
而是他手底下的那一批外卖员。
在市场上，送餐的外卖员，几乎是一水儿的男性。
这些男人，吃苦耐劳，干最脏最累的活儿，拿最少的钱，这种苦楚是坐在办公室里感受不到的。
可是渐渐的，这些外卖骑手向自己反应，最近的单价越来越低，而且还接不到活儿了。
张恨水最开始创业，就是以这些外卖员起家的。
公司内，任何人都可以削减工资，唯独外卖员的福利不能削减。
可如今的饿了吧平台的单价，甚至还不如当初的美团。
这令张恨水气氛急了。
为什么自己的公司会变成这个样子？
所以他今天才火急火燎地感到公司寻找原因。
可是一进门，就看见一群女人，在公司内不干事实儿，大吼大叫，吵着闹着要增加自己的福利。
众人见张恨水带着一张生气的面孔，瞬间就安静了。
毕竟他才是这个公司的实际掌控人。
他说的话，比杰西卡都大。
“所有人，全部都给我回到工位上！”
张恨水接着大吼。
不少举着“女权主义”牌子的女职员，没了刚才的戾气，乖乖坐了回去。
只有少数两个勇敢的女权主义者，走过来朝张恨水述说着她们的“建议”。
“张总，公司为什么要裁掉70的女员工？”
“这是性别歧视，是不合理的，今天您必须要给我们一个说法！”
“对，我们女性员工在职场上本就不容易，我们的体力只有男性员工的80，所以要得到更多的照顾”