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当天下午，郝强路过电动摩托车公司会议室，正好发现各车间主管和班组长在汇报5s检查情况。
每半月进行一次5s检查，以各车间主管、班组长为成员，三人一组，轮流检查其他车间5s情况，然后在会议室进行汇报、评分。
郝强站在会议室门口倾听，静静地站着，表情严肃。
发现他的员工，赶紧认真倾听。
平时5s汇报总结人，是生产经理颜伟鑫。
快汇报结束了，郝强才走进会议室，坐在主桌上。
参与汇报工作的二十几人，看到董事长严肃的表情，都不敢离开。
郝强手指敲下桌子：“快要检查汇报了，马上整理清洁应付一下，你们这是在搞形式工作，这有什么意义！”
严厉的声音，把所有参会人员惊吓了，谁也不敢发声。
特别是生产经理颜伟鑫，变得忐忑不安，他负责总结5s，但管得不够严格。如今被批评，他负主要责任。
郝强停顿了一下，接着说：“公司从成立开始，就开始强调5s管理。
5s管理并不是为了好看，最终目的是提升工作效率和产品质量，在进行5s时，大家要往这个方向去想，我这样做，能不能提升工作效率，而不是把工具和产品堆得整整齐齐，看上去是好看，但使用却不方便了。
昨天上午，市领导来考察工作。
我在车间走了一遍，发现了不少问题，看似整齐，但却违背了我们进行5s的最终目的，搞成形式工作。
每个车间主管、班组长，回去之后好好想一想。
还有一点，各班组长，你们不是工人，你们的工作是协调、策划、培训指导，解决现场主要问题，而不是什么工作都要参与。
把管理工作做好，干活不干活，根本不重要。
搞清楚自己的职责，时刻要清楚，你们不是工人，而是想着怎么把团队工作效率提升。”
郝强发飙完毕，一脸无表情地离开会议室，留下沉默的众人。
颜伟鑫揉了揉太阳穴，咳了两下说道:“董事长刚才的话，大家应该都听到了。
我们的工作没有做好，让董事长失望了。
不仅我要反思，各位班组长更要好好反思，转变思想，把董事长的理念传达到每一位车间工人，让他们一起参与进来。
而不是到了5s汇报日，班组长和主管自己亲自搞5s应付工作，搞形式工作。
你们扪心自问，这有什么意义”
“下一次，如果再被董事长发现你们自己亲自搞5s，而不是工人自发地操作，会有什么后果，大家好好想一想。
另外，董事长指出来的管理问题也很重要。
在场的同事都是基层管理人员，要学会转换角色，并不是说你干活最积极、最拼命，就可以当班组长和主管，而是要看你手下管得好不好，会不会协调工作，把团队管理好，大家要分清主次。
好了，我就说这么多吧，没事的话，会议结束，回去好好想一想。”
颜伟鑫说完后，参会人员沉默地离开了。
公司不会辞退他们，但如果不适合管理岗位，肯定要被调岗。
调岗意味着薪酬降低，谁也不想这样，而且还会感到丢脸。
次日，
郝强带韩清盈到港城闲逛散心，坐的是劳斯莱斯幻影。
一直工作、学习，人也会沉闷的。
目前尚未放假，也不能跑太远的地方。
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