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京城，繁星大厦
黄薄停下刚买的英菲尼迪，从停车场走向大厦，沿途两位繁星行政部的妹子笑嘻嘻的打招呼。
“黄老师早上好啊。”
“你们也好。”
黄薄呲着牙花子回应，进入公司大厦，楼下的安保、电梯的职员、公司的前台，沿途所遇到的人，尽皆是笑脸一片。
就连今天见面的影视制作部的两个中层干部和制片人，笑容也比以前亲切和蔼了许多，称呼从以前的“黄薄”或者“薄儿”，变成了薄哥或者黄薄老师。
所见所看，让黄薄不禁十分感慨。
他加入繁星的时间不算早，大概是2004年章杰那一批《明日之星》前后签约，但实际上，他早在2002年就曾参与《男人恋爱时》的拍摄制作。
黄薄还记得那时候自己籍籍无名，在当时还没有搬家的繁星公司，基本上没有人认识他。
有时来繁星开剧本会或者试妆，工作人员都是叫他角色的名字或者统一称呼“那谁”。
《男人恋爱时》上映之后，他才算有点名气，但也是只有“点”，真正能让很多人记得他叫黄薄，还是在《明日之星》杀进全国五十强，积累了不少人气。
之后正式签约繁星，虽然不算火，但戏约一直没断过，去年的《疯狂的石头》和《画皮》之后，更是成了黄金配角。
但黄金配角也只是配角，黄薄在繁星有名气，但毕竟只是个绿叶，比不上那些真正的人气明星，地位也一直不上不下。
直到今年暑假，《疯狂的赛车》一战成名，成为繁星的中坚电影咖之一。
目前来说，繁星的所有艺人都是影视双线发展，且更多发展于电视剧领域，能算电影咖的很少。
抛开曹轩和胡婧，范小胖和高缘缘勉强算半个，有代表作，但还没混出头。
段龙和黄薄属于繁星艺人演电影最多的，尤其是《画皮》，两人算是主演，前者还演过《绣春刀》，后者《新世界》和《男人恋爱时》《疯狂的石头》都有出演。
即便大多角色戏份有限，但也是地地道道的电影演员，之前不红，是因为没挑过大梁，《疯狂的赛车》之后，黄薄就是15亿电影的第一男主。
别说在繁星，哪怕扩大到电影圈，把那帮港台电影演员都算上，黄薄的票房成绩也算排得上号了。
你甭管这部电影是不是运气，但黄薄确实红了，从此可以摆脱绿叶的定位，也能当主角了。
以前黄薄跑龙套的时候，尝尽人心险恶，辛酸苦辣，如今大红成名，所见所遇全是笑脸相迎。
黄薄年少就出来打拼，阅历丰富，有过高峰也有过低谷，但爆红还是第一次，一时之间其实也是有些不适应。
前几天去《三国·赤壁》客串蒋干，还专门和曹轩请教一下，如何平衡心态。
曹轩就送了他八个字——【远离捧杀，自律自省】。
当然这八个字说起来容易做起来难，所以曹轩又教了他另一个办法。
“每当觉得你红、觉得你有钱、觉得你牛逼的时候，你就想想我，然后们心自问，有没有我红、有没有我有钱、有没有我牛逼，而且还没有帅，能够一定程度让你产生自卑，继而清醒。”
黄薄：“……”
虽然好想打人，但也不无道理！
其实曹轩这话就是和黄薄开玩笑，黄薄本身就是从底层摸爬滚打出来的，心态很坚韧。
现在只不过是因为刚刚爆红，所以有所迷茫，时间一长，沉淀下来，自然能找到自己合适的定位。
事实上，现在黄薄面对这些环境转变，已经在慢慢开始适应，只不过偶尔感受与以往的强烈对比，心里还是忍不住感慨一下。
不过心思转动，表面黄薄不露声色，笑容满面的和几个人寒暄。
“张经理，好久不见了。”
“刘主管，初次见面，多多关照。”
“老吴，这回得靠你照应了。”
今年年初，繁星娱乐做了一些改动，正式从繁星娱乐公司升级为繁星集团，几个和文娱战线有关系的公司变为繁星集团旗下的子公司。
不过，这些子公司其中有几个自由度很高，繁星集团对其也只有监督权，却没有管理权和人事权。
但这就足够了，反正繁星也没有上市的打算，合并集团也是为了更好的监督管理，并没有插手各家子公司的意思。
所以，升级成集团，受益最大的是胡婧旗下的监察部，监管职权由原来的繁星娱乐扩散到多家公司，她本人也正式升职繁星副总裁。
除了监察部之外，其他几个领导名头不过好听点，从总经理和副总经理变成了副总裁，对外还有什么ceo的洋气称呼，但实际上管的还是繁星娱乐，其他公司还是各干各的。
新成立的繁星集团，组织架构更严密。
总裁督导整个集团，副总裁负责公司某一或多个版块业务或部门，然后是总监一级，负责某一板块业务或部门，每个板块/部门则根据现实情况，原则设立分管经理一级。
比如影视、综艺、艺人等板块/部门，作为繁星集团重要业务，部门职员最多，负责的业务繁杂。
所以板块/部门总监、副总监之下，设立2～4个分管经理，分管部门的不同业务，经理之下就是主管，有些是固定业务主管，有些是临时小组，负责某单一项目。
这是大的部门，业务多，小的部门总监、副总监之下，直接是主管一级。
所以，繁星总监一级，哪怕是最拉的部门，也算是公司位高权重的高管。
而分管经理和主管这两个级别，虽然看似级别相同，但所属各部门或其负责业务的不同，在公司地位和权力大小也截然不同，有的经理堪称总监，有的经理混的还不如主管。
至于子公司一把手，名义上高于总监，低于集团副总裁，实际上还要看具体情况。
当然，最上面还有一个董事会，不过就是个花架子，根本不管事，存在感等同于无，甚至许多公司员工都不知道自家集团还有董事会。
此外，像导演、艺人、编剧、制片人等特殊职位，定位也完全不同，并按照公司行政级别统一来定位。
作为一个正式员工人数超过5000人的大型集团，繁星这个组织架构已经算是简单的了。
甚至个别子公司管理体系不同，集团就让其自由发挥，并不要求按照集团统一配置。
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