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“你这消息很灵通啊，你们也来说说现在怎么扩大生产产能？”
“咱们也要集思广益，为部里献言献策。”
李嘉盛笑着说“领导，您也知道我们搞技术还行，碰到这种问题还真没想过。”
马进才笑着点点头，心里清楚，现在的难题不是技术层面的。
现在很多厂连新炼钢设备技术都没应用，这些需要按部就班的升级改造就行了。
其他管理上问题，他们就无能为力了，毕竟没有在一线工厂待过，不太了解他们运营情况。
何雨柱笑着点点头，他们可以不用考虑，但是他不行啊。
“新的一年开始了，咱们需要快速进入状态。你们也看到了，部里这么着急扩大生产，我们部门不能掉链子。”
“按照年前的计划工作吧，今年可是一五收官年！大家都不会轻松，记得多给大家鼓鼓劲。”
“好的，领导。”
俩人离开后，何雨柱也开始进入工作状态，拿出纸笔开始书写着工作计划。
今年部里的行动方案肯定两步同时进行，才能冲击3000万吨的产能。
第一步，继续改造国内的落后工艺，推广新技术炼钢炉。
第二步，工厂内部改革，以适应快速发展的新工艺新技术。
与此同时，工业部产能扩大会也开始了。
章国辉坐在台上，最先开口主持会议开始，示意大家先看完桌上的两份文件。
下方参会人员每人手里放着两份文件，一份是上级部门下发的产能目标，一份是张胜利起草的目前钢厂问题的汇报。
参会人员看了报告都眉头一皱，上边罗列的问题都不是个例，几乎每个工厂都有这些问题。
每位厂里代表都发表了自己的看法，罗列了自己厂里的问题肯定了这份报告的价值，但是说到解决办法时都卡壳了。
不是不知道问题的解决办法，而是不敢说啊，得罪的人就海了去了。
王部长看着下方沉默的人群，脸色严肃，这种情况也早有预料。
必须实施从上而下的改革了，指望他们来自我改革那是想多了。
“小冯，你是体制改革司司长，谈谈你的看法。”
一位中年男子闻言站起身，向上推了推眼镜，严肃的说“同志们，我是体制改革司的冯崧盛，下面说一下我的意见。”
“管理混乱是目前技术完备的大钢厂面临的主要问题，管理水平参差不齐。各自为战，无法形成统一的合力。”
“大钢厂体制改革是必然的，怎么改革我们司会尽快拿出方案供领导们审阅。
我的意见是改革先在京城试行，出了成果然后再推广到全国。”
章国辉看了一眼冯崧盛，心底很感慨，又是一位敢想敢干的好同志，部长手下人才何其多啊！
王部长听完满意的点点头，这才是解决问题的人，干工作能力和魄力缺一不可。
“我来总结一下，今天的会议召开的很成功。大家都意识到了问题所在，也找到了解决办法。”
“散会后，体制改革司尽快拿出方案。”
“同志们，今年是关键的年份”
京城钢厂体制改革的消息不胫而走，一时间小道消息满天飞。
各个厂领导们严阵以待，全力抓生产，准备奋力一搏，看谁才是最后的赢家！