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李旺财好歹是个高材生，对这个颇有了解，听到林轩解释之后，感觉无比惊艳。
“你不用管我是怎么想到的，反正我这个制度至少在未来20年内不会有问题，我们也就不用再为岗位调整而消耗时间与精力。”
每一次公司的职位变革，其实都算是一次消耗。
只有经历过的人，大概才懂这其中的困难与麻烦，因为往往会伴随着跳槽或者被挖墙脚的情况。
每个员工对自身的定位完全不同，如果体系一旦变化，却发现自己的岗位没有达到预期级别，难免会滋生不满。
而如果一开始的时候就有一套完美的行政体系，那么就不会有这种麻烦了，会让公司更加的稳固。
现在公司属于刚起步阶段，更改制度没有丝毫的难度可言。
准确来说，现在的公司根本就没有岗位制度。
除了一开始罗青他们三个算得上领导这个层次之外，大家都是差不多的普通员工。
“m1主管， m2经理， m3是总监， m4是副总， m5就是总经理了。”
“至于你们现在嘛……”
林轩停顿了一下，大概在思考他们属于什么样的职位。
三人多少都有些紧张与激动，这种感觉像极了小学时候评选优秀少先队员的感觉。
林轩只是大致思考了一下，就给三人定下了等级。
“现在公司规模尚小，最高只适合存有总监级别。”
“所以唐三狗和李旺财，你们两个定位是p9级别的专家级专员，具有总监级别的行政权力。”
然后林轩又把目光放在了罗青的身上：“罗青，你的情况比较特殊，接下来我可能要进行职位上的变动，如果你觉得不适合的话，也可以向我提议。”
罗青咽了咽口水，点头道：“轩哥你就先说吧。”
“从之前你给我的报表，以及这段时间的管理情况来看，我发现你在管理上有着一定的天赋。”
"所以我想让你从技术岗转型为管理岗，你觉得呢？”
罗青毫不犹豫道：“可以！”
林轩满意的点了点头：“可以就行，那从现在开始你就是行政总监了，等级上属于m3，和他们两个平级。”
罗青脸色有些发红，大概没想到自己竟然会有一天成为总监吧。
林轩看了一眼时间，发现不早了。
于是他起身道：“我要去上课了，下面的岗位变动和安排就交给罗青你来处理，有什么问题可以打电话给我。”
“关于各个岗位的福利待遇和晋升条件等问题，我在学校会拟出来，晚上让浩然送过来。”
说完后，林轩就离开了公司。
看着林轩背着书包离开的背影，三人有些恍惚。
这种割裂感也太强了一些吧，明明上一秒还在高谈阔论，制定公司的等级制度。
结果下一秒自家老板就背着书包去上学了。
要是竞争对手杰克马知道，肯定以为自家老板有什么特殊的play癖好！