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另外两座城市也是同样的道理，先把总体规划做好，在建设的时候，可以分批次进行开发，毕竟这边的人口想要短时间内聚拢那么多人，不太可能。
至于劳动力的问题，明年玄天科技公司的机器人产量会进一步加大，到时候可以使用机器人替代来解决劳动力短缺的问题。”赵一说道。
秦红旗听到他的话，表示没有意见，机器人他是亲自去看过的，表现非常的优秀，非常适合做这种重体力劳动的工作。
甚至他在看到华龙服饰公司的机器人劳动场景的时候，都觉得将机器人使用在这个领域都有点浪费，毕竟服饰行业说不上高强度劳动，至少在华龙服饰公司是这样的。
赵一停顿了一下，突然问道：“和你们合作的那些建筑公司，今后有什么打算，准备如何解决他们招募的农村劳动力？”
他之所以问这个问题，是因为如果机器人大规模使用的话，未来建筑行业肯定会是不同的组织形式，到时候这些工人到底怎么办，需要有一个章程。
反正肯定是不能直接放他们回到农村老家，依靠一亩三分地来养活一家老小，而且现在很多土地已经被天玑农牧公司承包了，总不可能都在家里游山玩水吧。
听到赵一这么问，秦红旗愣了一下，他确实没有想过这个问题，毕竟这些工人都是建筑公司招募的，和中国房屋公司本身是没有太大的关系。
所以想要解决这个问题，也应该是这些建筑公司的事情，和中国房屋公司的关系不大，因此也就没有深入思考这个问题。
看到秦红旗的表情，他就知道是怎么回事了，倒是没有责备他，这种问题也不应该是他考虑的，他的职责只需要经营好中国房屋公司就可以。
“执行机器人替代计划，是一项战略性计划，目前只是刚刚开始，是为了全面机器人时代积累社会制度建设经验。
之所以如此坚决的执行机器人替代计划，是我国实现共产主义社会的一个关键步骤，彻底摆脱了人剥削人的局面，也是实现共同富裕的基础。
但是在这个计划实施的过程中，肯定会出现各种各样的矛盾，这是我们今后短时间内需要着重思考和解决的问题。
例如刚才的问题，建筑公司不是我们自己的企业，他们愿不愿意拿出大部分利益对这些工人分享，估计都是一个问题。
这种情况不仅仅存在于这些建筑公司，国内的经营企业以及还残存的外国企业，也同样存在这样的问题。”他这话不仅仅是对着秦红旗说的，也是对其他几家公司负责人说的。
主要是告诉他，机器人替代计划是不可阻挡的，是我国实现共产主义的必要条件，任何人都不要试图阻挡，这是发展趋势，不会因为某些人的阻挡就能够阻止的。
说完这些后，就要回到原来的问题上来，那就是这些工人如何解决，总不能解雇了事，不管是他，还是国家都不允许这样的情况发生。
“这样，你回去时候，可以试探一下各个建筑公司对这个问题的想法，如果他们只是觉得解雇就可以了，那么你们就需要进行另一番思考了。”赵一说道。
其他人听到他的话，感觉很奇怪，不明白他的话里是什么意思，另一番思考到底是如何思考，他们摸不着头脑。
好在赵一也没有打算让他们猜，而是直接说道：“如果他们不愿意承担更大的责任，还是愿意以原来的模式运作的话。
你们就不要客气了，逐步减少他们的工程量，而你们自己成立一家建筑公司，将这些工人招募进来，然后办理离岗手续，使用机器人开展建筑业务。”
听到他的话，秦红旗心里一惊，因为这么做是违背中国房屋公司的运作模式，他们之所以不愿意涉足建筑业务，就是因为这个领域的麻烦事很多，需要很大的精力。
而且如果这么干的话，其他的建筑公司估计会在国内无法生存下去，因为到时候会没有人为他们工作，没人工作自然也就没有生存的条件了。
到时候要么公司倒闭，要么就直接去做海外业务，反正国内是无法让他们立足的，工人也不是傻子，能够办理离岗舒舒服服的待在家里，又何必辛辛苦苦的去工作。
其实这也反映了赵一对执行机器人替代计划的思路，那就是不愿意承担社会责任的企业，他会通过手段，慢慢的让他们经营不下去，直接将市场掌握在他自己的手里。
他这么做主要是他觉得人心是贪婪的，如果硬要让他们履行社会责任，不一定就心甘情愿，而且其中扯皮事情还非常多，干脆直接干掉他们就可以了。
在他看来，能够用简单粗暴的方式解决问题，就没有必要协商来协商去，那种方式都是无法做到干净利落地干掉对方，才会采取的妥协办法。