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雅黛公司能够在这么短的时间里面走上正轨，主要还是依赖于兄弟公司的支援，其中技术人员和运营人员的支持力度最大。
目前国内不管是在高端生物化学方面的技术人员，还是具有国际视野的运营人才，能够散落到民间的很少了。
因为本来这方面的人才就不多，即使有一些人才，也基本上都是在政府部门，就连赵一旗下的企业，这方面的人才大部分都是自己培养出来的。
好在他旗下的企业一开始就是面向国际化的，所以这方面人才的培养也是不余遗力，这么多年过去，这方面的人才已经非常充裕。
所以这次坐在会议室里面的营销和运营人才，基本上都是来自其他各个兄弟公司，而且他们有的人还不知道自己为什么莫名其妙就到了这家公司。
好在雅黛公司虽然是成立不久，和其他老牌兄弟企业暂时没办法相比，但是发展潜力也是非常的巨大，这些人过来可以谋求一个更高的职位，倒是没有多少抵触心理。
不过在这个年代，即使有抵触也无济于事，毕竟能够使用他们的企业，在国内还是比较少的，除非他们愿意自降身价，估计只要是个聪明人都不会这么做。
如果说之前只是觉得自己的职位提升了，待遇也提升了，其他的就没有特别的感觉了，那么这一个星期过去，他们的态度就发生了很大的转变。
因为雅黛公司在短短的一周时间里面就实现了100亿元的营业额，这个数字在他们的老东家身上看起来不大，其实非常的恐怖。
虽然这只是产品初上市，购买需求非常旺盛，未来会进入一个相对平缓期，但是按照年营业收入来看，也是非常的恐怖，作为老牌运营人才，这点还是能够预估的出来。
在这样既是一家初创公司，又是一家潜力无限的公司，只要稍微有点理想和抱负的人，都知道自己应该怎么干了。
这个时候，在这样的公司，只要自己努力，就会很容易做出成绩来，同样的，这时期也是同事之间竞争力最激烈的时候。
只要你稍微懈怠，其他同事都在拼命努力，那么你就要落后于其他同事，到时候有更好的职位和更好的安排，就没有你什么事情了。
所以当刘思倩进入会议室的时候，现场的气氛非常的热烈，各个运营人才都在交流这段时间在产品运营和广告营销上面的得失，到没有出现敝帚自珍的情况。
雅黛公司的公司架构其实并不复杂，除了下面的各大生产工厂之外，总部这边只有研发部、行政部、运营部和广告营销部。
至于人力资源部、财务部和法务部都是其他三家兄弟公司派过来的，这个都是赵一旗下企业的标配，没有哪家公司能够例外。
而公司总部这边目前人数最多的部门就是研发部，这个暂时是没有疑问的，因为前段时间，整个公司主要是以研发为主要业务，其他业务都还没有展开。
其次就是广告营销部了，因为刚刚产品上市不久，需要大量的投放广告进行宣传，也需要联系各大媒体撰写软广告，这样才能够吸引更过的用户过来购买他们的产品。
至于运营部，才刚刚进入到工作状态之中，他们的主要职责就是进行品牌运营和解决客户留存的问题，目前这方面的工作其实并不算很多，也不算是很急迫。
至于客服相关的工作，雅黛公司和其他兄弟公司一样，将这块业务委托给了聆讯科技公司，他们在客服上面的业务能力是专业级别的，比自己弄要好得多。
当刘思倩坐下之后，说道：“这个星期是我们雅黛公司关键的一周，也是决定我们公司各大系列产品成败的一周。
所幸，这一周的时间里面，我们的的产品取得了一个不错成绩，全球销售收入达到了100亿元，如果按照这种势头的话，全年最少也能够实现2000亿元的销售收入。
不过能够实现这么好的成绩，主要是依赖于两个方面的原因：
首先就是我们的产品质量非常的好，同时也解决了广大消费者的痛点，没有这个作为基础，其他方面即使做得再好，也不会有这个成绩，这些都是研发部的功劳。”
虽然在做的都是运营人才和营销人才，对于刘思倩将第一功劳归于研发部，心里有点不舒服，但是这确实是事实，他们也无法进行反驳。
虽然坊间流传着一句话，一位好的销售人员，可以将一坨耙耙卖出黄金的价格，但是这和忽悠有什么区别，他们是一家正规公司，做的是长久的生意。
而且即使销售人员有这个能力，那也需要花费非常大的精力，才能够将耙耙给卖出黄金的价格，那这个精力也是成本，可能你赚取的黄金还对不起你付出的精力呢。
虽然在上市这段时间里面，广告行销部门在广告营销上面花费了太多的精力，也花费了太多的资金，但是没有好的产品，也不可能取得这个辉煌的成绩。
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