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像他们这次购买的场票，现场有100多号人，算是一个不错的上座率了，很多情况下，现场可能就几十号人，纯新人的话，十几号人也是有可能的。
当然，也会存在观众人数为零的极端情况，在这种情况下，薪酬制对于新人演出者来说，是非常友好的，不过这样的情况最少也要签署三年合同。
等到三年合同期满后，表演者可以根据自己的情况到底是选择薪酬制还是提成制，如果情况不理想或者是不想太劳累，选择薪酬制算是一个不错的选择。
薪酬制的推出，目的就是为了培养更多的新人，能够帮助他们尽快的在这个行业扎下根来，虽然收入没有知名表演艺术家来得高，但是解决个人和家庭生活是完全没有问题的。
薪酬制的推出，还有一个目的，就是打破之前艺术圈存在的圈子文化，能够引入到许多新鲜的血液，不至于被圈子内的人把持，造成传统文化艺术不进反退的情况。
任何东西只要被圈子里的人把持，外面的人很难进来，久而久之，都会出现衰退的情况，竞争不足必然导致创新不足，对传统艺术发展是非常不利的。
而且作为以公司名义经营的实体，最烦恼的就是下面的表演者自成圈子，这会让他们很难管理，如果一旦集体跳槽，就会给企业经营带来巨大的困难。
当然，作为国内乃至国际娱乐巨头，青柠娱乐公司不至于面临经营困难的境地，但是对他们的经营规划带来阻碍是肯定的。
甚至为了避免传统艺术存在的传帮带情况，圈子里都是徒子徒孙，所以青柠娱乐公司还和各个艺术院校开展了合作培养计划，走正规的艺术培养路子，杜绝严重的传统师徒关系。
如果发现有的艺术类别没有专门的艺术院校或者是没有专门的专业，青柠娱乐公司甚至出钱帮助艺术学院建设缺失的专业课程。
随着经济和社会关系的变化，传统艺术组织形式已经跟不上时代的步伐，青柠娱乐公司这样做，正好踩在时代的节拍上，肯定会有一番大作为。
像现在的传统艺术表演，基本上是没有固定的场地，表演者都是跟团到处跑，甚至有一些知名度不高的团体，专门就在农村地区活动，城市里面根本就没有他们的生存空间。
不仅仅只是现在，就是前世，国内城市经济大发展后，地方传统文化艺术表演，主要的活跃地区还是农村，城市里能够容纳他们的位置实在是太少了。
青柠娱乐公司这个计划，不仅能够给予这些表演者更大的舞台空间和生存空间，同时也会提供更加专业的职业规划和培养，努力在传统艺术领域推陈出新。
等到表演开始的时候，赵一后面进来的人数也不是很多，现场观众大约在120人左右，算不上多也算不上少，场地经营费用和人工费用应该是赚回来了，只是盈利应该不是很高。
上来的是两个年轻人，年纪大约在18岁左右的，至于是谁，赵一也不是认识，前世说相声的人他就不认识几个，更何况是这个年代的人。
这是一场双口相声，里面展示都是传统相声表演技艺，例如贯口、双簧等，很显然，作为新人，目前还是处于学习当中，想要现在就能够做出不一样的东西，还是太为难他们了。
好在新人的票价非常的便宜，作为呼朋唤友过来消遣还是非常不错的，至少能够逗大家一乐，周瑾瑜看的是兴致盎然，到抖包袱的时候，也是开怀大笑。
只要能够达到这个最低的目的，青柠娱乐公司的这个计划就算是初步成功了，现在主要的目的就是吸引更多的普通市民走进来观看，而不是停留在普通民众嘴里的艺术。
赵一始终认为，艺术想要具备生命力，绝对不是只有在电视上，而是要走进百姓的日常生活当中去，将艺术和百姓的生活紧密结合，才能够迸发出来持久的生命力。
所以青柠娱乐公司建设固定表演场地，招募数量众多的表演者参与进来，仅仅只是计划的第一步，如何吸引观众前来观看，才是最关键的。
如果这一步失败了，虽然不至于让整个计划停滞下来，但是遭受巨大的打击是肯定的，短时间内可能会凭借自己的巨大体量进行补贴，时间长了谁也受不了。
到时候，别说是将传统艺术表演发扬光大了，就是能够生存下去就不错了，青柠娱乐公司和传统艺术表演者们都会蒙受巨大的损失。