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这也进一步带动了其他企业执行这样的制度，因为对待员工如何，也将是他旗下企业选择合不合作的重要参考因素。
而且他旗下的企业福利相对要好的话，其他的企业想要招募高级人才，根本就竞争不过他旗下的企业，只能跟着他旗下企业的步伐走。
由于完善的福利制度建设，导致现在的劳动大众，对于国企和私企并没有特别的区别对待，而且由于私企的薪水普遍要高一些，很多人更加愿意去私企工作。
国企相比起私企唯一的优势，就是不会随便开除员工，特别是有编制的员工，基本上是可以干到老，稳定性和安全性更高。
不过这一块未来也会逐渐的取消，国有企业已经在大规模收缩员工编制数量，大规模采用合同工的模式，事实上和私企没有太大的区别。
因为编制的存在，导致国企的编制员工危机意识非常的薄弱，劳动积极性也不是特别的高，市场竞争力比起私企要弱很多，这是促使国企缩小编制的重要原因。
现在国企的编制主要还是以前的编制，国企已经基本上停止了新增编制，所以国企新员工想要获得编制，几乎是不可能的。
好在赵一旗下的企业带了一个很好的头，导致我国的用工市场相当的规范，劳动力的福利保证能够得到很好的执行。
根据商通贸易公司的调查统计显示，去年一年，消费市场总规模突破了7万亿元大关，接近8万亿元，约占gdp的39。
这个比重虽然比起发达国家要低很多，但是已经让赵一感觉非常的不错，因为今年的投资规模非常的凶猛，导致消费占gdp的比重相对要少。
按照这个增速，今年消费占据gdp的比重，有望突破45，已经超过了前世2018年我国居民消费占gdp的比重。
我国想要达到前世鹰酱那样，消费占gdp的比重高达80以上，短期内是不太可能的，主要还是因为我们还在高速发展当中，而他们已经是后发达国家。
我国还将保持较高的投资规模，投资占据gdp的比重较高还会持续相当长一段时间，在赵一看来，这个时间段至少也在10年左右。
这是没有办法的事情，我国的历史欠账太多，需要进行的基础设施建设规模非常的庞大，同时伴随着我国经济高速增长，无论是工业还是农业，甚至是服务业，都需要大量的投资。
而赵一希望消费规模占gdp的比重在50左右，虽然比例还是相对较低，但是消费市场总规模还是可以达到世界第一，内需市场也就真正的建立起来了。
只要我国的内需市场足够强大，不仅能够解决我国经济一条腿走路的问题，而且还能够进一步扩大对世界经济的影响力。
到时候就算是国际局势发生激烈的变化，其实对我国的影响也会变得非常有限，因为各国想要经济更进一步，就需要我们庞大的市场。
只是到时候他们能不能进的来，占据多少的份额，就要凭借他们自己的本领了，赵一自己还是非常自信的，这么多年的发展不是吃干饭的，战力还是非常强悍的。
这几年不是没有国外的产品进入国内市场，但是所占的比例并不高，因为赵一旗下的企业，也会建立相应的企业，和国外的产品展开激烈的竞争。
想要进来并且站稳脚跟，需要他们付出极大的精力，而不是随随便便进来，就可以收割我们的财富，那样对我国而言，并没有太大的好处。
这从我国的进口产品清单就可以看得出来，目前还是以进口矿石等自然资源为主要进口大项，特色农产品为次项，最后才是工业商品。