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为什么没有人想要离职呢？
这是在进入【机械铸神】副本后，高异很早便产生过的疑问。
作为一个“集团”，起码明面上拥有着一家公司架构，那员工难道不应该可以辞职吗？
高异曾隐晦地询问了“弹簧部”内的两名蓝色员工同事，但他们却毫无反应。
不是没有兴趣，而是似乎二人根本不知道“辞职”是个什么东西。
从内心，他们就没有思考过，以“获得十三颗星星”之外的方式离开“智者集团”。
来到这间【橙色员工办公室】，看见013那本《橙色员工指南》上那厚厚的灰尘，更加印证了高异的猜想：
这个用于应付其它员工询问的指南，已经很久没拿出来过了。
也就是说，起码在013的管控范围，长时间没有出现过高异这样的刺头员工。
要知道，只有遇到员工的某些要求时，写满了各式应对和解决方式的《橙色员工指南》才会被拿出。
而当这位“楼层经理”，无法依靠那本指南时，他会做什么呢？
高异成撑住下巴，饶有兴趣地看着办公桌对面焦急的013。
对方此时正在从身上和桌子内掏出各种文件和纸张，将它们杂乱地铺在桌面上，寻找着能用的话语。
高异，也跟着低头细数着桌面上杂七杂八的纸张和书本。
橙色员工守则，写着一些小提示的纸张，几大沓类似报表的文件，一张类似通行证的橙色卡片。
“稍等一下，一定有什么的……”
这位黑人经理陷入了某种偏执之中，开始在那一大堆没什么意义的文字上略过，似乎一定要在上面找到些什么。
结果当然不出所料，013依旧一无所获。
不过另一边的高异倒也不着急，只是跟着对方一起阅读那些报表。
【弹簧部素材报表】，【熔炉区转换效率图】，以及【鼓风机部每日运输目标】
看上去颇为普通，都是些简单的数据列表，估计就是每个部门的主管所提交的。
值得一提的是，那些数据图的横坐标上，都没有日期，只是写着1、2、3……这样的数字用于标识。
就如同“年月”与具体“日期”，在这个空间都完全不重要似的。
当013翻到那本《员工守则（橙色版）》时，他却将小本子捧在手中，一张黑脸都快贴在纸张上。
他嘴中嘟嘟囔囔，似乎迫切地想要寻找什么。
到了这，高异才决定打断对方。
毕竟还不知道那本橙色员工守则中有什么内容，还是别太逼迫对方。
万一他的守则中有一条“搞不明白该怎么做时就干掉对方”，转头开始袭击自己，那可就搞笑了。
算清了这笔账，高异轻轻咳嗽了两声，发现无法吸引对方的注意力，索性直接开口：
“经理先生，能不能稍等一下，我其实也可以暂时不辞职……”
听见这话的橙色员工，似乎抓住了什么救命稻草般抬起头来，看向高异：
“真的？我可以提供……”他想了想，伸出两根手指：
“两颗星星，再……加上一个最佳员工的玩偶！”
013像下定了什么决心般，一张黑脸少见的显得有些严肃。
当然，他给出的筹码依旧毫无吸引力。
不过高异也并不指望从对方那得到什么物质报酬，这位“楼层经理”显然也是个各种意义上的穷光蛋。
真正值钱的东西，还是情报。
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